Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя в изменении трудового договора и возможных ограничений зарплаты?

03.03.2019, 22:20
• г. Санкт-Петербург

27 февраля директор издал приказ, в котором сказано об изменении с 1 мая пункта моего трудового договора (переход на 0,5 ставки, т.е рабочая неделя будет 20 час). Соответственно, в зарплате я теряю ровно половину. Мне выдано уведомление, выдан перечень свободных вакансий на предприятии, но все вакансии по 0,1 - 0,6 ставки. Т.е. в случае моего согласия или перехода на новую должность я теряю в зарплате. В настоящий момент моя работа связана с документами, содержащими гостайну. Правомерны ли такие действия работодателя, нет ли здесь нарушения моих трудовых прав?

Читать ответы (1)
Изменение пунктов трудового договора
Правомерны ли действия работодателя
Трудовой договор на 0 5 ставки
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Владимир!

В обязательном порядке работодатель должен обосновать, что введение режима неполного рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями условий труда. Например, это может быть уменьшение объема работы и экономическая необходимость проведения организационных изменений в организации

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) влечет прекращение трудового договора.

Пока из указанного Вами следует, что работодатель соблюдает условия по переводу Вас на 0,5 ставки (уведомление за два месяца до нововведений и предложение о переводе на другую работу) в соответствии с ч.1-4 ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги