Начальство обещало, что будет лишать какой-то части з/п за некоммуникабельное поведение, за невыполнение обязанностей.

За невыполнение плана начальство грозится сократить окладную часть заработной платы на сумму эквивалентную одному рабочему дню. Премиальная часть начисляется с учетом выполнения плана продаж. Правомерны ли в данном случае действия начальства? Спасибо.

Можно ли уволить завуча школы за неэтичное поведение при исполнении трудовых обязанностей, за нарушение норм профессионального поведения?

На работе начальство постоянно ставит нас работников в помощь подрядчику, бывает иногда объект уже начальство приняло, а там ничего не сделано, подрядчик уехал, мы это делаем своими силами. Законно ли такое поведение начальства, какие меры можно применить, и что делать работникам.

За невыполнение должностных обязанностей (неправильно была здана отчетность повлекшая штрафные санкции) нужно лишить премии работника. Как правильно оформить процедуру.

В устной форме обьявили, что снимут стимулирующую часть за невыполнение должностных обязанностей, которое не доказано. Все на словах.

Меня завут Анна в школе был педсовет, изотово что у ребёнка плохое поведение, но у чится хорошо, мне сказали изоплохова поведения меня могут лишить родительских прав.