Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если я первоначально отказался от режима неполного рабочего дня, но впоследствии решил изменить свое решение?

05.03.2019, 12:00
• г. Санкт-Петербург

Работодатель вводит режим неполного рабочего дня. Если я сначала откажусь, а перед истечением двух месяцев передумаю, как мне быть?

Читать ответы (1)
Режим рабочего дня
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Вы можете изменить решение до истечения двух месяцев, если на Ваше место не будет принят другой работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
20.04.2020, 17:31

Вопросы продления режима неполного рабочего времени - возможности для работодателя

Работодатель с 12.05.20 вводит режим неполного рабочего времени сроком до 11.11.20 г, т.е., сроком до 6 месяцев, предупреждая работников за 2 месяца. В дальнейшем у работодателя снова появляются планы, с 12.11.20 продолжить неполное рабочее время, вправе ли работодатель продлить срок действия приказа о введении неполного рабочего времени, свыше 6 месяцев, либо издать новый приказ?!
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
29.05.2014, 12:38

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек. В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Читать ответы (1)
Ирина
13.03.2017, 08:17

Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день

В организации установлен режим неполного рабочего времени. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 2 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению. Может ли работодатель после сокращения отказавшегося работать в условиях неполного режима сотрудника взять нового сотрудника?
Читать ответы (1)
Любовь
30.06.2009, 11:25

Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?

В нашей организации заканчивается срок приказа о режиме неполной рабочей недели, изданный на 6 месяцев (ст.74 ТК РФ). Возможно ли заново вводить режим неполного рабочего времени и если да, то через какое время?
Читать ответы (1)
Гражданин
03.07.2015, 07:44

Введение режима неполного рабочего дня - влияние на выплату окладной части заработной платы по коллективному договору

Наше предприятие с 1 сентября 2015 года вводит режим неполного рабочего дня сроком на 6 месяцев, а именно рабочими будут считаться 3 дня в неделю (24 часа) с оплатой за фактически отработанное время в соответствии со ст. 74 ТК РФ Вопрос: Может ли работодатель уменьшить выплату ежемесячной окладной части заработной платы прописанной в коллективном договоре на основании данного изменения режима работы?
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2008, 17:15

Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.

Если работодатель вводит режим режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то может ли работник по своему усмотрению выбрать неполную рабочую неделю или день. Или это устанавливается работодателем. Профсоюзной организации нет. Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
Читать ответы (1)
Любовь
01.09.2014, 15:22

Имеет ли работодатель право заставить меня перейти на неполный рабочий день за 1.5 года до назначения пенсии?

Мне 1.5 года до назначения пенсии, на работе вводиться режим неполного рабочего дня. имеет ли право работодатель заставить мне перейти на этот режим.
Читать ответы (1)
Светлана А.
26.07.2014, 15:39

Правомерно ли вводить режим неполного рабочего времени сразу после сокращения? Опыт матери-одиночки с двумя детьми

Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.
Читать ответы (1)
Людмила Фроловна
20.06.2014, 15:23

Влияет ли введение режима неполного рабочего времени на пенсию работников предпенсионного возраста?

На предприятии вводят режим неполного рабочего времени. Должны ли работники предпенсионного возраста работать в таком режиме, ведь это уменьшит заработок, а в дальнейшем повлияет на расчет пенсии?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 09:17

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
Читать ответы (4)