Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска

Question

Сотрудник был принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника. Но временный работник тоже ушел в декретный отпуск. Завтра заканчивается отпуск по беременности и родам. Основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком только после того, как ушла временщица в отпуск по берем. И родам. Бухгалтерия заставляет писать завление об увольнении, не принимает заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Права ли бухгалтерия в данном случае. Разве нельзя оформить отпуск по уходу и уволить когда ребенку исполнится 1,5 лет. Временная сотрудница теряет в пособии более 3 тысяч рублей.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Основной работник
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Подкорытова Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ

допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая, что отпуск по беременности и родам был предоставлен временному работнику, то по его окончанию работник подлежит увольнению.

Спросить

Правомерность действий бухгалтерии по увольнению временной сотрудницы во время декретного отпуска

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Возможно ли его уведомить о возможном увольнении после исполнения ребенку 1,

Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?

Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?

Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?

Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?

Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59