Организация отказывается оплачивать в полном размере больничный по уходу за ребёнком, открытый в период работы в организации и закрытый после увольнения.

Добрый вечер! В Вашем случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме, поскольку он был открыт во время работы. Не оплачивается больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения.

Не понимаю какие основания отказа.

Организация отказывается оплачивать полный размер больничного по уходу за ребёнком после увольнения

Неправомерное удержание недостачи с больничного - что делать в данной ситуации?

1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа. 2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу Заранее благодарен за ответ, Юрий.

Читать ответы (1)

После увольнения с работы, какой период организация должна оплачивать больничные листы?

После увальнения с работы, какой период организация должна оплачивать больничные листы?

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате больничного по уходу за ребёнком после моего увольнения

Моя дата увольнения по собственному желанию 14.10. Будет ли полностью оплачен больничный по уходу за ребёнком открытый с 12.10 и закрытый уже после увольнения.

Читать ответы (2)

Шанс взыскать выплаты по уходу за ребенком через суд - как правильно составить исковое заявление на банкротную организацию

Некоторое время назад я ушла с работы в декретный отпуск. Почти сразу после моего ухода организация была признана банкротом и пособия по уходу за ребенком мне не выплачиваются. Как правильно составить исковое заявление на организацию в суд? и есть ли шанс через суд взыскать с организации деньги?

Читать ответы (1)

Отказ организации на стадии ликвидации выплачивать больничный по беременности и родам - законность и возможные действия

Организация, находящаяся на стадии ликвидации (конкурсное производство) отказывается оплачивать больничный по беременностью и родам устно ссылаясь на позднее предоставление больничного листа (после увольнения). Хотя в момент выхода на больничный жена еще числилась в штате данной организации. Законно ли это и что делать?

Читать ответы (1)

Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?

Читать ответы (1)

Отказ оплаты больничного листа совместителю - основания и положения Трудового кодекса

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.

Читать ответы (1)

Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику по совместительству?

Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.

Читать ответы (1)

Расчет больничного листа при увольнении после предоставления б/л - что знать работнику со стажем более 10 лет

Дата увольнения из организации 21.12.2020. Организации предоставлен больничный лист с 11.12.2020 по 31.12.2020 (дата предоставления б/л 11.01.2021. Вопрос: кто, как и за какие периоды должны расчитать больничный лист. Стаж работы более 10 лет. Организация насчитала только 3 дня.

Читать ответы (1)

Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации

Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация отказывается оплачивать полный размер больничного по уходу за ребёнком после увольнения

Новосибирск - онлайн услуги юристов