Ребёнку 1,5 года. Решила выйти на работу с апреля (по финансовой проблеме), а начальник сказал посиди до лета в декрете, может что нибудь и изменится. Как быть?
Добрый вечер. Работодатель не имеет права вам запретить выходить на работу, как на условиях полного, так и на условиях неполного рабочего времени. Это ваше рабочее место, которое работодатель был обязан сохранить на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить в случае его окончания.
В соответствии со ст. 256 ТК:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
