Работаю в садике поваром. По договору рабочий день с 06.39 до 19.30. В две смены. Первая смена с 06.30 до 13.30. Вторая смена с 13.30 до 19.30. Не заключая допсоглашения, договорились между собой и заведующей, что будем работать два через два. Все всех устраивало. Работали так в течении года. Теперь снова поменяли график. Первая смена с 06.00 до 13.15. Вторая смена с 13.15 до 20.15. Детский сад работает до 19.30. Считаю, что это не правомерно. Мотивирует тем, что должно быть 36 часов в неделю.

Уважаемый Виктор, существенные условия труда в соответствии с ТК РФ можно менять с уведомлением работников в срок не менее 2 месяца. Продолжительность смены устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре.

Изменение графика работы повара в детском саду без допсоглашения

Повар в школе на ставке - сколько нужно помощников для обслуживания 190 детей?

У нас в школе 190 детей на ставку повара (я работаю поваром). Мой рабочий день чаще всего более 8_ми часов при 5_ти дневной рабочей недели, так как у меня нет кухонного рабочего, только человек мойщик посуды. Скажите, пожалуйста, сколько должно быть ставок повара или помошника повара на данное количество детей. Два года у нас было две смены и на вторую смену готовился комплексный обед.. Сейчас всё идёт к тому, что вновь будет вторая смена..

Читать ответы (1)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Оптимизация графика работы воспитателей в детском саду - правомерное требование или нарушение прав работников?

Я работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.

Читать ответы (1)

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня. Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый график работы в детском саду - разрывной день, разрешен ли такой режим работы?

Работаю в детском саду. Режим садика 10,5 часов. Раньше мы два дня работали, один отдыхали. По договору у нас стоит, что мы должны работать 7,2. И заведующая поменяла нам график. Теперь у нас смены с 7.00-14.12, 10.18-17.30. С этими сменами вопроса не возникает. Но имеет ли право быть смена (разрывной день). С 7.00-10.36 и 13.54-17.30? В трудовом договоре про смены ничего не сказано. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника

Работаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?

Читать ответы (2)

Смена графика работы воспитателей в детском саду вызывает протест коллектива

Здравствуйте, работаем в детском саду воспитателями, был график: первая и вторая смена. Садик работает 12 часов. Теперь нам делают другую смену а это 1 день с 7-00 до 13-00, второй день с 13-00 до 19-00, третий день с 7-00 до 19-00 ч. Коллектив против такой смены, это же дети, а есть комбинированные группы, где дети разные по здоровью. Правомерно ли руководство в своих действиях.

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

Мы работали вчетвером, в две смены у частного предпринимателя по трудовому договору. Все было тихо, прошла ревизия и одной смене (два человека), было сказано уволиться по собственному желанию. Мотивируют это тем, что у нас недостача, однако другую смену (два человека) оставили работать. С недостачей мы не согласны. Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

Читать ответы (1)

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы повара в детском саду без допсоглашения - нарушение или предпочтение работодателя?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Повар в школе на ставке - сколько нужно помощников для обслуживания 190 детей?

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Оптимизация графика работы воспитателей в детском саду - правомерное требование или нарушение прав работников?

График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?

Новый график работы в детском саду - разрывной день, разрешен ли такой режим работы?

Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника

Смена графика работы воспитателей в детском саду вызывает протест коллектива

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Правомерно такое увольнение или нет, и можем ли мы в таком случае уволиться по сокращению?

Несоблюдение трудового договора и неоплатные смены - как решить проблему для себя и коллег?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59