Правомерны ли указанные положения коллективного договора?

Оценка правомерности положений коллективного договора по бытовому обслуживанию населения

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый рабочий», «мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время. Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Читать ответы (2)

Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины

Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины, как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев и уменьшать продолжительность ежегодного отпуска на число дней прогула?

Читать ответы (1)

В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия

В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушениям трудовой дисциплины: а) предоставление очередного отпуска в осенне-зимний период; б) отказ в выдаче льготных путевок на турбазу; в) отказ в предоставлении жилплощади в порядке улучшения жилищных условий, либо перенесение получения жилья очередникам на более поздний срок; г) уменьшение продолжительности очередных отпусков на число дней прогула; д) отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?

Читать ответы (1)

Правомерность дисциплинарного взыскания в отношении машиниста локомотива Иванова и возможность восстановления на

№ 1 Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС. Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания? Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе? Проанализируйте соответствующие нормативные акты.

Читать ответы (1)

Невыплата ежегодной выплаты к отпуску при прекращении трудового договора - есть ли право на материальную помощь?

Здравствуйте, При прекращении трудового договора при изменении условий работодателем был выплачен не использованный отпуск, но при этом не была выплачена ежегодная выплата к отпуску. Положение о данной выплате закреплено в ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников АО. Привожу текст Положения: 4.6. Работникам Общества, отработавшим в Обществе не менее одиннадцати месяцев, при оформлении ежегодного отпуска на период от семи календарных дней, при отсутствии фактов нарушения ими трудовой дисциплины, производится единовременная выплата (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере должностного оклада. Отработала более 11 месяцев и отсутствуют факты нарушения труд дисциплины. 29/09/17 Прекращение труд договора. Могу ли я претендовать на получение мат помощи к отпуску?

Читать ответы (5)

Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия

В коллективный договор ОАО «Заря» были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что Великова совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении ей отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск ей должен быть предоставлен в августе. Отпуск Великовой был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя она имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы. Великова не согласилась с приказом генерального директора и обратилась к адвокату за разъяснением. Прав ли генеральный директор и как ей следует поступать в данном случае?

Читать ответы (2)

Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?

Директор, дал задание разработать новые правила внутреннего распорядка дня с учетом необходимости укрепления дисциплины труда. Менеджер по персоналу предложил включить в раздел «Дисциплинарная ответственность» дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины: штраф 50% заработной платы, перенос отпуска на осеннее-зимний период, лишение премии, в случае совершения прогула – уменьшение отпуска на число его дней. Профсоюзный комитет дал отрицательное заключение по проекту. Тем не менее директор утвердил его. Будет ли действовать данный локальный нормативный акт? Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?

Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59