По предприятию вынесен приказ об изменении премирования по итогам года, в котором заведомо указаны невыполненные показатели. Приказ был издан 12.12.18 г. ознакомление с приказом 21.02.19 г. на сколько это законно. Каким образом это можно оспорить.

Приказ был издан 12.12.18 г. ознакомление с приказом 21.02.19 г. на сколько это законно.

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?

Читать ответы (1)

Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?

Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?

Читать ответы (1)

Как поступить с приказом организации, основанном на утративших силу приказах министерств?

Есть приказ организации. Он издан на основании законов и приказов разных министерств. Приказы министерств утратили силу. Что делать с таким приказом? Отменять и составить новый? Внести изменения?

Читать ответы (1)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Право на получение заверенной копии или оригинала приказа об изменении условий оплаты труда

Администрация предприятия выпустила приказ об изменении условий оплаты труда. Могу ли я при ознакомлении с приказом требовать заверенную копию этого приказа или хотя бы требовать предоставления оригинала приказа для снятия копии.

Читать ответы (2)

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Читать ответы (1)

Каким образом восстановиться в армии, если приказ об увольнении был издан в 1992 г. и в приказе указана несуществующая должность.

Каким образом восстановиться в армии, если приказ об увольнении был издан в 1992 г. и в приказе указана несуществующая должность.

Читать ответы (3)

Смена названия предприятия - влияние на документы и их правоприемство

Наше предприятие сменило только название без изменения реквизитов, адреса и т.д. При этом был издан один лишь приказ о смене названия ООО Ромашка на ООО Ромашка Плюс. Будут ли иметь юридическую силу все ранее изданные на предприятии документы-приказы, положения, порядки инструкции по охране труда, пожарной безопасности и т.п. Регламентируется ли каким либо документом правоприемность документов прежнего предприятия? Спасибо!

Читать ответы (5)

Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Действия руководства - законность и возможности обжалования

Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства в такой ситуации и как и куда можно обжаловать эти действия? 1. На работника была написана докладная. 2. Служебное расследование по ней не проводилось, объяснительной с работника не потребовали. 3.Руководитель издал приказ о депремировании работника, но с приказом он ознакомлен не был. 4.В расчетном листке в графе удержание указано - премия удержание за прошлый месяц. Разве это возможно без письменного согласия работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59