Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка в получении медицинского заключения - какой день должен быть уволен работник с установленной первой группой инвалидности?

07.03.2019, 09:40
• г. Пенза

Работнику установлена первая группа инвалидности 25.02.19, но мед. заключение поступило а организацию 06.03.19. Каким днем должен быть уволен сотрудник?

Читать ответы (1)
Работнику установлена инвалидность Установлена группа инвалидности Первая группа инвалидности Группы инвалидности
Ответы на вопрос (1):

С даты выхода работника на работу указанного в листке нетрудоспособности, только в случае если Бюро МСЭ установило и подтвердило об утрате работника способности к труду, работодатель увольняет работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В случаи если в программе по реабилитации рекомендован легкий труд, то работник переводиться на лёгкий труд и согласно положения статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Светлана
29.08.2012, 12:05

Приступление к работе для работника с инвалидностью 2-й группы, установленной 24.08.12 г., после освидетельствования 28.08.12 г.

Работнику 24.08.12 г. установлена инвалидность 2 группы, а освидетельствование было 28.08.2012 г. Каким число работник должен приступить к работе. Если 24.08.12 г. то как быть с днями по 28.08.12 г. включительно.
Читать ответы (1)
Irik
19.12.2009, 10:31

Как и кто должен сделать перерасчет пенсии для инвалида первой группы, установленной вместо второй?

Такого содержания: моей Маме 1928 года рождения, инвалиду второй группы с 19 ноября 2009 года установлена первая группа инвалидности. Пенсию за декабрь 2009 года выдали по второй группе. Ответьте, пожалуйста, кто должен сделать перерасчёт и с какого числа должна быть начислена пенсия по первой группе инвалидности? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Юрий Николаевич
20.01.2005, 09:57

Возможно ли сократить работника с второй группой инвалидности

Имеем ли мы право сократить работника имеющего вторую группу инвалидности. В справке о инвалидности написанно "Группа инвалидности-вторая, Причина инвалидности-общее заболевание, в заключении об условиях и характере труда написанно-Нетрудоспособна. Может работать в спец. Созданных условиях. Инвалидность установлена на срок до августа 2005 г.
Читать ответы (1)
Наталья
26.05.2018, 21:06

Первая группа инвалидности считается не рабочей, как должен поступить работодатель, если его работник получил данную группу?

Первая группа инвалидности считаеться не рабочей, как должен поступить работодатель, если его работник получил данную группу?
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2009, 15:15

Подскажите, какие выплаты будет платить организация работнику на период инвалидность (инвалидность дана на год)?

Прошу помочь мне по следующему вопросу. Мне дана 2-ая группа инвалидности, причина - общее заболевание, заключение надомная работа. Подскажите, какие выплаты будет платить организация работнику на период инвалидность (инвалидность дана на год)?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.08.2012, 07:02

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?
Читать ответы (2)
Нелли
28.08.2015, 14:27

Дата увольнения работника после установления инвалидности

Работник долго болел, листок нетрудоспособности закрыт 24.08.2015, далее указано: 32 (код обозначает, что установлена инвалидность) и дата 25.08.2015. Кроме этого указано: дата регистрации документов в бюро МСЭ - 25.08.2015, установлена группа инвалидности 2, Освидетельствование в бюро МСЭ - 27.08.2015. Работник будет уволен, так как подходящей для него легкойработы нет. Какая должна быть дата увольнения?
Читать ответы (2)
Инна Петровна
29.11.2016, 10:25

Вопросы по инвалидности работника

Можно ли у Вас узнать ответ на вопрос по поводу инвалидности работника? У нас работник, получивший инвалидность 3 группы (как мы узнали из больничного) не хочет приносить медицинское заключение, видимо, не хочет увольняться. Вакантных должностей в штатном расписании нет, он понимает, что будет уволен. Имеет ли право организация издать приказ об увольнении без предъявления этого заключения, и что нам делать, если нет. Сейчас он пока в очередном отпуске, просит предоставить еще отпуск без сохранения заработной платы. Обязаны ли ему предоставить этот отпуск, не ознакомившись с его медицинским заключением, и как быть, если он отказывается его предоставить?
Читать ответы (1)
Людмила
28.03.2013, 09:52

Увольнение работника с третьей группой инвалидности - статья и запись в трудовой книжке

Работник получил третью группу ивалидности и увольняется. По какой статье должен быть уволен работник и какая запись должна быть в трудовой книжке?
Читать ответы (2)