Правомерна ли сумма доплаты.

• г. Ростов-на-Дону

С 1.02.2019 г.меня перевели на другую должность с фиксированной ставкой и + 0.5 ставки другой должности, которая начисляется 15% (полная ставка 30% по штатному расписанию) от объема поступлений заработанных мной. В сентябре 2018 г. наша организация подписала контракт с др.организацией на (780 тысяч). Работы выполнялись мной одной на 90% и остальными на 10 %. Во время выполнения, я не однократно спрашивала у бухгалтера: Вы заплатите мне мои проценты от сделки или скажете, что есть ограничения: не более 11123 или не более 30000? Заплатим! Все время я получала такой ответ. Только поэтому выполняла всю работу сама, сидела 2 месяца все выходные с 8 ми до 24.00 и рабочие дни без обеда и до... И вот февраль-нам оплатил заказчик выполненный объем работ, а когда пришло время начислять зарплату, начальнику конечно стало очень жалко платить мне 70 тысяч или того больше. И он придумывает, как я и предполагала: больше 30 тысяч мы не имеем права платить. Т.е.14 тысяч-моя ставка по основной должности и 15 тысяч за вот этот объем, за который я должна получить много. Как мне поступить? Ревууу.

Читать ответы (0)

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов