Незаконно вступившая в должность заведующая детским садом разрушает все и вызывает волну недовольства родителей - что предпринять?

597₽ VIP

Может быть и поможет. В зависимости от серьезности фактов и того насколько подтвердятся они. Могут просто не с должности снять, а привлечь к дисциплинарной ответственности за отдельные нарушения, если выявят их (ст. 192-193 ТКРФ) . Этот вопрос решается ими по их усмотрению. Поэтому нет однозначной гарантии, что именно уволят.

Сомневаюсь что единственное письмо в Министерство образования решит Ваши проблемы. Максимум что будет, это назначена проверка. Обратиться имеете полное право. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция), статья 10.

Ответ отключен модератором

Ирина, Вы можете обратиться с жалобой в соответствии с Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ на работу заведующий, если при проведении проверки будут выявлены нарушения, то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с данным сотрудником.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ирина ваше обращение адресуйте в Прокуратуру для проведения проверки

Более эффективнее будет на мой взгляд - О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, теоретически, может, если есть серьезные нарушения законодательства, как с ее стороны, так и со стороны работодателя. При приеме ее на работу. Регламентирует этот вопрос Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Вот какие требования к должности заведующего ДОУ предъявляет этот документ:

II. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Руководитель (директор, заведующий, начальник)

образовательного учреждения

...

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Заведующая детским садом является наемным работником отдела/управления образования города. Согласно должностной инструкции заведующей детским садом она подчиняется непосредственно руководителю соответствующей организации. Также как принимается на должность и освобождается от неё приказом указанного должностного лица. Однако, безусловно обращение в соответствующие органы не может не сказаться на работе детского сада и его администрации.

Я бы Вам советовала, направить жалобу в органы образования Вашего города и указать в обращении, что в случае непринятия мер к устранению нарушений, а также отсутствия письменного ответа на Ваше письмо, Вы будете вынуждены обратиться в органы прокуратуры и иные контролирующие инстанции для решения вопроса в ином порядке. Конечно, органы прокуратуры также не уполномочены на решение кадровых вопросов в органах образования, но проведение проверки и вынесение ряда постановлений и предписаний о существующих нарушениях, не может не сказаться при принятии решения относительно пребывания заведующей детским садом и далее в должности

Федеральным законодательством предусмотрено право уполномоченных органов местного самоуправления осуществлять функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений, в том числе назначать на должность и освобождать от должности руководителей этих учреждений (ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"). Однако ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы местного самоуправления выступают работодателем в отношении руководителей муниципальных учреждений.

Конечно, обращайтесь. Не разделю скептику коллег выше, но не соответствие заведующей профстандарту, а также игнорирования обращения (лучше коллективного) о нарушениях и злоупотреблениях, грозит контролирующим чиновникам обвинением в халатности. Отправьте жалобу на два адресата: в Минобразования (или сразу в РОНО - все равно переадресуют туда, но уже с министерской визой), и прокурору. Снимут с вероятностью в 99%

Статья 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Представление прокурора

1. Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

В России ответ на ваш вопрос не знает никто. Но скорее всего, если этого человека поставили на должность без образования, то вряд ли на основании письма ее снимут с должности. Не для этого ее ставили, чтобы снимать. Хотя всякое возможно. В России ведь живем. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" вам в помощь, однако считаю должным вас предупредить, что упоминать в вашем обращении непроверенные факты не следует, в противном случае вас могут привлечь к ответственности за клевету.

Лучше, конечно в прокуратуру района и города Москвы, а так управление школьного и дошкольного образования г.Москвы, сославшись на профстандарты. Это формальный признак и ему должны соотыветсвовать ВСЕ, не взирая на,то что можете "выходить сухой из воды".

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет. 1.3. На должность заведующего детским садом в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо: