Спросить бесплатно

Устроилась в коммерческую организацию 4 марта, трудовой договор не подписывала.

8 Марта решила уволиться, позвонила начальнику, предупредила по телефону, написала заявление уволить по собственному желанию с 8 марта (выходной день). 9 марта утром принесла заявление в организацию они заявление не приняли сказали 8 марта в выходной не уволим. Я оставила заявление на столе у работодателя. Правомерно ли со мной поступили? На какую статью ТК ссылаться. Спасибо.

вопрос №15414246
прочитан 2 разa

Добрый день. Начнём с того, что официально Вы там не работали, так как нет трудового договора. О каком заявлении на увольнение идёт речь? Вы вправе вообще туда не придти и все.

Благодарю Вас. Огромное спасибо!

Похожие вопросы

юрист Стрюковатый Владимир Валерьевич:

Да. в соответствии с фз рф "о воинской обязанности и военной службе" и указам президента рф "... о вопросах, связанных с порядком прохождения военной службы",


юрист Гнусов Антон Анатольевич:

Действия работодателя правомерны Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, отстраняется от работы до момента повторной проверки, [b]которую он обязан пройти в течение одного месяца [/b] (п.


юрист Карасов Сергей Петрович:

Здравствуйте! Перерасчет по плате за найм сделали за последние три года, так как срок исковой давности составляет три года. Если Вы собственник, то соответственно взносы на капитальный ремонт обязаны платить.


юрист Степанова Татьяна Станиславовна:

Здравствуйте. Если дополнительный отпуск вам предоставлялся за "вредные" условия, то работодатель поступил правомерно. [quote]В стаж работы,


юрист Балахтин Филипп Викторович:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X