Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняют меня по статье за прогул. Составили акт за тот день, когда я была на больничном. Я не глядя расписалась. Что делать?

09.03.2019, 13:13
• г. Пермь

Увольняют меня по статье за прогул. Составили акт за тот день, когда я была на больничном. Я не глядя расписалась. Что делать?

Читать ответы (1)
Увольняют по статье Была на больничном
Ответы на вопрос (1):

Если у вас больничный по линии офтальмолога (по зрению) - обжаловать увольнение! Мол не вижу, что подписываю.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артём
31.01.2010, 19:05

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Елена
09.07.2015, 10:06

Может ли работодатель уволить находящегося на больничном справка от врача не является документом?

У меня двое детей до 14 лет. Одному из которых нет и 3 х лет. На работе воспользовавшись моим отсутствием, по уважительной причине, была на приеме у врача, что подтверждается справками, составили на меня два акта об отсутствии на рабочем акте. Сейчас когда я нахожусь на больничном с ребенком которому 1,7 меня увольняют по статье за прогулы. Правомерные ли действия работодателя? Справка от врача это не документ? И могут ли они меня уволить находясь на больничном?
Читать ответы (1)
Артём
31.01.2010, 19:30

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Алена
03.09.2019, 09:47

Каков момент обнаружения прогулов при увольнении по статье - дата акта или объяснительной?

Я в июле полагала, что ушла в отпуск, ибо мой начальник подписал мое заявление, только вот гендиректор был не в курсе и ничего не подписал. Поставили мне прогулы, сосавили акт об отсутствии на рабочем месте от 02.08. Когда я вернулась на работу 05.08 я расписалась в нем и в течении 3-х дней, как там написано, написала объяснительную директору. Вот теперь хочу уволиться и не понимаю-месяц, в течении которого меня могут уволить по статье за прогул отсчитывается с даты акта или объяснительной? Тот самый момент обнаружения, какой это момент?
Читать ответы (6)
Наталья Простибоженко
15.07.2019, 11:01

Наличие акта о прогуле и предоставление объяснительной - обязаны ли ознакомить с актом или только с последствиями?

На меня составили Акт о прогуле, потребовали объяснительную, которую предоставила на второй день по запросу, длжны ли были меня ознакомит с самим Актом, или только о дальнейших последствиях прогулу (т.е. Приказом)
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2012, 09:16

Уволенный работник пытается оспорить статью о прогуле в трудовой книжке

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Женя
04.06.2011, 09:14

Незаконное увольнение после подделки документов - что делать и какие меры принять?

Работодатель подделал документы, заставил двух свидетелей подписать акты и меня уволили за прогул. Прогула не было. И у меня есть точная информация, что в тот день, когда с меня работодатель якобы требовал дать объяснений по прогулу, его самого не было в Новосибирске, он был в другом городе. Информация 100 % (его в другом городе видела моя знакомая на конференции). Естественно никто мне не предоставит информацию, что он приехал в Новосибирск только через три дня от той даты, когда он у меня требовал объяснений по якобы прогулу. Кто имеет право запрашивать у Ж/Д списки пассажиров, которые осуществляли переезды в тот или другой день? Чем грозит работодателю такая подтасовка фактов и документов? Какие это статьи закона?
Читать ответы (1)