Проблемы с распределением стимулирующих выплат в муниципальной школе - требуют отдать деньги и непрозрачные критерии выплат
У меня на работе такая проблема. Работаю учителем в муниципальной школе. Часто на педагогов из стимулирующего фонда ставят деньги, которые потом просят отдать. Но недавно мы прошли два разных КПК, стоимость которых 500₽ и 2400₽. То есть сумма, которую каждый педагог обязан оплатить, составляет 2900₽. С нас же требуют 4450₽ отдать завхозу или директору. Сказали, что такая сумма потому что на администрацию Школы и на тех персонал не могут поставить деньги из стимулирующего фонда. Вопрос - почему я должна отдавать свои деньги за других людей. Законно ли это? И если нет, куда обратиться?
Помимо этого, у меня есть ещё вопрос по распределению стим выплат: непонятно, по каким критериям их платят, от нас все скрыто по поводу этих выплат. А наткнувшись на протокол стим выплат, оказалось, что инспектор по кадрам (она же имеет 6 часов пед нагрузки) получает стим выплату в размере 13-15 тыс. ₽. Как такое возможно? Я, имея нагрузку в 32 часа, получаю премию не больше 5 тысяч! И таких примеров тьма. Спасибо за ответ и помощь!
Скажите пожалуйста, имеет ли преимущество в получении педагогической нагрузки педагог не на пенсии перед педагогом, который получает пенсию и работает педагогом. В учебном заведении, где я работаю, у меня маленькая нагрузка, потому что большая часть нагрузки у педагогов старых (пардон), которые и всю нагрузку забирают и пенсию получают. Могу я как-то побороться за свои права? Или смириться с существующим положением из-за отсутствия законов по поводу работающих пенсионеров? Спасибо.
18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Является ли коррупцией действия директора школы, который имея 20 часов пед. нагрузки не проводит ни одного часа занятий (зарплату получает в полном объеме с премиями) Есть круг лиц, в том числе его жена, завуч с супругой, завхоз и ее муж, который устроен на 2 ставки практически не появляется на работе, водитель директора, который устроен еще и педагогом непонятно по какому предмету (естественно без диплома) и получает за «ЭТО» зарплату, административный аппарат школы, который не вырабатывает часы с молчания директора, еще распределение премий и т.д.Куда обратиться по раскрытию фактов. ВСЕ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ ДЛИТСЯ МНОГО ЛЕТ. Как закончить расхищение бюджетных средств.
С июля 2013 года в нашей школе выплачиваются стимулирующие выплаты, которые распространялись только на учебную нагрузку учителей (на ставки других пед. работников, работающих по совместительству - зауч, соц.работник и т.д эти выплаты не распространялись), с ноября администрация школы ставки этих пед. работников перевела на учебную нагрузку 18 часов и выплачивает таким образом им стимулирующие выплаты. Имеет ли администрация школы на это право?
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Работаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?
Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей.
И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.
Я заместитель директора по хозяйственной части. Имею высшее техническое образование и педагогическое. Помимо основной должности зама имею 15 часов педагогической нагрузки. В настоящее время после присоединения нашей школы к другой школе мне предлагают ставку завхоза и ставят меня перед выбором. Или завхоз или уроки. Правомощно ли это? возможно ли завхозу с педагогическим образованием совмещать уроки?
Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.
Я оформляюсь на пенсию по выслуге лет пед. стаж. Педагогом работала в сельской школе. Сначала были часы и нагрузка, но потом часов стало мало - 6 часов, так как я учитель музыки. Вопрос: есть ли определенное количество часов. Которое педагог должен иметь в нагрузке, чтобы шел пед. стаж.?
