Вопрос о возможности ГРБС обязать муниципальное автономное учреждение увеличить доход от платной и иной деятельности на 15%

Мы муниципальное бюджетное учреждение (выделяются деньги на муниципальное задние и иную субсидию) работаем только по 44-ФЗ, в учреждении имеются поступления от иной приносящей доход деятельности (платные услуги, добровольные пожертвования) обязаны ли мы договора на товары, работы, услуги заключаемые на денежные средства от иной приносящей доход деятельности вносить в план закупок и план график?

Наша школа - автономное учреждение. На спец. Счет поступают средства от родителей и спонсоров. Можно ли со средств от иной приносящей доход деятельности оплатить курсы повышения квалификации педагогам?

Автономному учреждению была завещана квартира частным лицом. Учредитель автономного учреждения субъект РФ. Получено свидетельство о регистрации на праве оперативного управления. Правильно ли оформлено свидетельство кадастровой палатой? Есть мысль об оформлении квартиры в собственность учреждения и дальнейшей ее продажи учреждением, возможно ли это? Все затраты по оформлению и содержанию данного жилья автономное учреждение покрывает за счет приносящей доход деятельности.

Мы муниципальное автономное учреждение "Спортивная школа", мы оказываем платные услуги, у нас есть положение о приносящей доход деятельности, где прописано: Для целей настоящего Положения под приносящей доходы деятельностью понимается экономическая, финансовая деятельность Учреждения, не связанная с финансовым обеспечением деятельности Учреждения учредителем. Доходы, полученные от оказания платных услуг, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения. Учреждение вправе самостоятельно определять направления и порядок осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются средства, полученные от оказания платных услуг. Учредителем нашей организации является администрация города. 3.10. Доходы от оказания платных услуг распределяются следующим образом: а) на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты) с начислениями на оплату труда до 50%, в том числе: работникам, непосредственно участвующим в оказании платных дополнительных услуг и иной приносящей доход деятельности до 30 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты); работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности до 20 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты). На данный момент проходит проверка нашим учредителем в соответствии с планом внутреннего финансового аудита. В распоряжении по проведению проверки указано, что проверяют период с января по май 2019 года. Вопрос такой: может ли проверяющий требовать документы за другие периоды, которые не указаны в распоряжении и проверяющий утверждает, что мы в полной мере не можем распоряжаться доходами от приносящей доход деятельности, а должны, якобы советоваться со своим учредителем. Правомерно ли это и как доказать, что мы с этим не согласны.

Имеет ли право директор образовательного учреждения единолично распределять зарплату своих заместителей в рамках иной, приносящей доход деятельности (платные образовательные услуги)

Я работаю в учреждении дополнительного образования. Раньше оно называлось муниципальное автономное образовательное учреждения дополнительного образования детей « Дом детского творчества». Затем его переименовали в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования " Дом творчества". Два года назад выяснилось, что педагоги дополнительного образования нашего учреждения не имеют право на льготную пенсию. Работодатель утверждает, что педагогов дополнительного образования убрали из этого перечня. Однако смотрю нормативную базу и вижу в перечне и педагогов дополнительного образования и учреждения доп. образования. Так ли это. Если да, то где этому найти подтверждение, что является для этого основанием.

Может ли казенное учреждение осуществлять несколько видов деятельности, приносящей доход.

Помогите пожалуйста, может ли бюджетное образовательное учреждение осуществлять закупки у единственного поставщика по 223-ФЗ (Положение размещено) за счет средств от иной приносящей доход деятельности? И как это происходит.

В Муниципальном АВТОНОМНОМ Учреждении есть штатное расписание, утвержденное Управлением культуры города. Деньги на заработнуб плату работникам выделяются из городского бюджета согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений. В этом положении перечислены должности и оклады работников того штата, на который выделяются средства. Также есть работники, работающие по срочным трудовым договорам. Оплата труда таких работников производится из внебюджета (средства от приносящей доход деятельности). Правы ли мы, когда говорим Управлению Культуры, что работники, которые приняты по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета не должны называться теми должностями, которые указаны в городском Положениии об оплате труда работников муниципальных учреждений. Ведь мы муниципальное АВТОНОМНОЕ учреждение! Заранее благодарна за ответ. Я обычный кадровик, юриста в организации нет. : (

В учреждение существуют 2 положения: 1) об оплате труда и премировании 2)о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности. Вопрос: нужно ли в положении об оплате труда и премировании ссылаться на то, что есть еще и положение о материальном стимулировании труда работников за счет средств от приносящей и иной доход деятельности, если да, то зачем?