Моя ставка под сокращением, в отделе сотрудник уходит временным переводом в другой регион. Я могу перевестись на это место?

Как основному сотруднику и временнику перевестись в другой отдел без прекращения отпуска

Основной сотрудник в д/о, на ее месте временник. Освободилось место в другом отделе. Основной сотрудник, не выходя из отпуска, хочет перевестись на это место. Как их обеих-основную и временную перевести в другой отдел.

Читать ответы (1)

Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке?

Принималась на постоянную ставку в отдел делопроизводства. Через некоторое время появилась возможность перевестись временно на декретную ставку в другой отдел с сохранением за собой постоянной ставки, ведь декретница может выйти в любой момент. 1 января в организации планируется сокращение штата. Мою постоянную ставку в делопроизводстве планируют сократить. Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке? Или же мне необходимо перевестись обратно на мою постоянную ставку?

Читать ответы (3)

Возможно ли перевестись из одного региона в другой при смене работы?

Я прошёл ввк, цпд и полиграф от отдела кадров, пока не на стажировке. Возможно ли "перевестись" (переводом это, наверное, не назовешь, я же ещё не действующий сотрудник) из одного региона в другой? Регионы соседние. В отделе кадров сказали, что человек так перевелся до стажировки, но кадровик с отдела кадров города, в который собираюсь устраиваться, сказал, что все нужно будет проходить заново. Это так?

Читать ответы (1)

Как сохранить место работы, если переводят на замещение сотрудника в декрете?

Работодатель просит перевестись меня с одного места, на другой. Где сотрудники уходит в декрет. Не потеряю ли я место, если у сотрудника декретный отпуск закончится. Мне не придётся потом освобождать место?

Читать ответы (4)

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?

Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?

Читать ответы (1)

Права сотрудников при изменении должностных обязанностей в условиях временного перевода

Нужна консультация по трудовым отношениям. Сотрудник А, оформленный постоянно, переведен временно на другую должность. На период временного перевода сотрудника А принят другой человек В. В январе 2016 года временный сотрудник В уходит в отпуск по беременности и родам, а для сотрудника А с февраля 2016 года временный перевод становится постоянным, а занимаемая им до этого постоянная ставка стала вакантной. Имеет ли сотрудник В первоочередное право на возникшую вакантную ставку или работодатель имеет право перевести на освободившуюся ставку другого временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Если сотрудник уходит в декретный с декретного места

Законно ли? Если сотрудник уходит в декретный отпуск с полной ставке а на его место ставят другого сотрудника на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Мою ставку сократили, что делать? Вопросы о переводе на временную ставку и возможности увольнения.

ДД! Моя ставка сокращена. Нахожусь под сокращением. Сделали перевод на временную ставку, но сотрудник отдела кадров говорит что это невозможно. Перевод нужно аннулировать. Так ли это? Могут предложить через увольнение?!? Могут ли перевести с моего письменного согласия?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя ставка под сокращением, в отделе сотрудник уходит временным переводом в другой регион. Я могу перевестись на это место?

Лангепас - онлайн услуги юристов