В декабре прошлого года был ознакомлен с графиком отпусков согласно которому должен идти в отпуск с 18'03'2019, ровно за неделю до отпуска начальник отдела кадров сообщила что приказа на отпуск не будет так как не кому работать, хотя ранее выделили путевку в санаторий за которую уже удержали проценты с зарплаты так же как и за проезд, подскажите пожалуйста как быть.

В декабре прошлого года был ознакомлен с графиком отпусков согласно которому должен идти в отпуск с 18'03'2019

Отмена отпуска перед его началом - правомерно ли это и кто возмещает расходы?

Написал рапорт на отпуск в соответствии с графиком, командир части подписал. Был издан приказ по части на отпуск, после издания приказа купил билеты и путёвку в санаторий. За неделю до начала отпуска приказ на отпуск отменяют и отправляют в командировку. Правомерно ли это? Кто должен возместить расходы за возврат билетов и путёвки в санаторий?

Читать ответы (4)

Работодатель требует отмены отпуска за две недели до его начала - что делать и как быть без приказа?

Находилась на больничном в срок до 23 июня. Графиком отпусков запланирован отпуск с 6 июля. То есть до отпуска осталось полторы недели. Работодатель требует отмены отпуска. Отменить и перенести отпуск не могу по семейным обстоятельствам. Отдел кадров приказ на предоставление отпуска так и не предоставил. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право отменить мой отпуск за полторы недели? Как быть, если приказ на отпуск не получен? (в срок за две недели, как предусмотрено ТК). Как быть если отдел кадров так и не направит мне приказ на отпуск?

Читать ответы (3)

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они? С уважением, Луценко Сергей. slutsenko62@mail.ru

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - начальник подписал заявление, но кадры не подтвердили из-за несуществующего приказа

Начальник подписал заявление на отпуск, пошла купила путевку, через несколько дней сообщил что в кадрах не подпишут так как был какой то приказ о том чтобы в декабре в отпуск никого не отпускать, я приказа не видела, не слышала ничего об этом теперь не знаю что и делать, работаю 9 месяцев графиков отпусков нет и не делают, подскажите как быть? (

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и права на отпуск в компании

Я устроена на работе с 10.12.2015 г. В 2016 была в отпуске в августе 2 недели и в октябре 1 неделю. В октябре мне не дали 2 недели сославшись на то что отгулять мне положено только 1 неделю так как устроена я в декабре. А в декабре мне не дали положеную неделю так как в декабре отпуска вообще не дают не кому. В этом году директор составила гравик отпусков и я по нему должна идти в отпуск с 22.02 на 2 недели а потом осенью. Но в отделе кадров опять мне не дают отпуск потому как я устроена в декабре и мне типа положено идти в июне только. А потом только в декабре. Но при этом говорят что я в октябре отгуляла 2 недели. Хотя я гуляла 1 неделю они же сами мне не дали 2 недели. Теперь же утверждают у них написано что я отгуляла 2 недели. Короче какои то бардак. Подскажите пожалуиста как мне положен отпуск и мею ли я право идти в отпуск по гравику. Ведь если я пропущу отпуск по гравику то мне он будет положен только осенью.

Читать ответы (2)

Изменение графика отпусков - причины и возможные объяснения

В данной фирме работаю 3 года. В прошлом году был в отпуске в декабре, в этом году, согласно графику отпусков, должен был идти в апреле, но когда подошло время в отделе кадров сказали, что могут предоставить отпуск не раньше июля. Почему?

Читать ответы (1)

Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения

В январе 2014 г. я ознакомился с утвержденным ген. директором графиком ежегодных оплачиваемых отпусков и поставил свою подпись в графе: «ознакомлен». Мой отпуск был утвержден с 01 ноября 2014 г. Непосредственно перед отпуском устно я информировал свое руководство о том, что хочу пойти в отпуск и просил оформить приказ на отпуск. Однако этот приказ не был оформлен (в том числе мне не были начислены отпускные), также со мной не был никак (в том числе не был письменно) согласован перенос отпуска. В 2014 году отпуском я не воспользовался. Я написал заявление в июле 2015 (вне графика), в ответ мне сообщили, что данный отпуск будет предоставлен только по согласованию с работодателем. Но согласования не было. Подскажите пожалуйста порядок предоставления отпуска в моем случае?

Читать ответы (2)

Неожиданный отпуск после учебного - законно ли это?

20 ноября ушел в очередной отпуск перед этим не был в отпуске более 1.5 лет это согласно графика. 6 января 2015 года вышел с отпуска и 10.01.2015 года ушел в учебный отпуск. Сегодня узнал что 6.02.2015 года по выходу из учебного отпуска через 3 дня выгоняют в очередной отпуск За 2015 год. Законно ли это. С графиком отпусков я не ознакомлен и причину такого мне не обьяснили.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В декабре прошлого года был ознакомлен с графиком отпусков согласно которому должен идти в отпуск с 18'03'2019

Тверь - онлайн услуги юристов