Производственная травма сына - правительство пытается оформить трудовой договор задним числом

Ну это по меньшей мере незаконно.

Здравствуйте. Вам необходимо, чтобы из медицинских документов следовало, что травма получена на работе на производстве. Сын должен четко сказать при каких условиях произошел несчастный случай. Если сын это скроет, никакой компенсации от предприятия он не получит.

Нужно будет доказывать трудовые отношения и что несчастный случай произошел на работе.

Вам нужно настаивать на том, чтобы работодатель составил акт формы Н-1. Хотя он в данной ситуации и не обязан его составлять, поскольку работник не трудоустроен.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту неоформления работника, работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Фактически косвенно эти можно будет установить трудовые отношения.

В полицию сведения должны быть направлены из медицинского учреждения. Возможно возбудят уголовное дело по ст.143 УК РФ. Но в любом случае материалы дела хотя бы фактически покажут, что ваш сын там работал.

И соответственно вы сможете взыскать в суде хоть какую либо компенсацию. Вы можете требовать компенсацию морального вреда по ст.151 ГК РФ, а также компенсацию за лечение. Но для начала переговорите с работодателем Возможно он Вам ДОБРОВОЛЬНО заплатит в нужном размере денежную компенсацию. Желаю удачи. В.

В любом случае здесь работодатель понесет ответственность и скорее всего уголовную. Ваш сын имеет право на возмещение вреда, так как травма получена на производстве. Задним числом ничего подписывать не надо. Без жалоб в трудовую инспекцию органом предварительного следствия будет установлено, что Ваш сын не был официально трудоустроен. Иначе были бы отчисления в ПФР, налоговую и ФСС.