Нарушение выплат - Работодатель РЖД не выплатил заработную плату за отработанные часы

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?

Читать ответы (1)

Вычет отработанных часов из годового графика за донорские дни - законно ли это?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Читать ответы (4)

Работодатель угрожает не выплатить зарплату за отработанные часы в случае увольнения до окончания договора

Работаю по договору, он заключен с 1 по 15 декабря, хочу уволиться раньше этого срока, угрожают не выплатить зарплату, если не отработаю еще 12 часов до 15 числа. Имеет ли работодатель право не выплатить зарплату за отработанные часы?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не выплатить зарплату за неотработанное время по договору, если хочу уволиться раньше?

Работаю по договору, он заключен с 1 по 15 декабря, хочу уволиться раньше этого срока, угрожают не выплатить зарплату, если не отработаю еще 12 часов до 15 числа. Имеет ли работодатель право не выплатить зарплату за отработанные часы, если я не буду отрабатывать эти 12 часов?

Читать ответы (1)

Неоплачиваемая переработка и задержка выплат заработной платы - что делать в ОАО «РЖД»?

Работаю в ОАО «РЖД» после 12 часовой смены оставляют на 1-2 часа отчёт, при чем не оплачиваются эти Часы никак! За квартальную переработку пишем заявление после отработанных часов! Что делать?!

Читать ответы (1)

Внедрение новой системы учета рабочих часов на предприятии начиная с января с.г.позволяет работодателю оплачивать

С января с.г.на предприятии НОВАЯ система учёта рабочих часов. Я работаю по сменному графику. В месяц отработанных ФАКТИЧЕСКИХ часов 192. Но нам оплачивается норма часов по табель календарю (допустим, 168). Сюда входит надбавка за расширение зоны обслуживания, районная надбавка и северный коэфф. А на остальные часы (по сверхурочным) только голый тариф. До января в расчётном листе стояли фактически отработанные часы, но не платили сверхурочных. Вопрос: так ли прав работодатель?

Читать ответы (1)

Хочу взыскать оплату за неуказанные часы работы в розничном магазине за период с 2009 года до настоящего времени

Работаю в розничном магазине с 2009 г. 12 часовой рабочий день график 5/2. В расчетном листке работадатель указывает количество отработанных часов меньше чем за месяц отработанно фактически. Сейчас увольняюсь хотел бы взыскать оплату за те часы которые не указанны в расчетном листе. За какой период времени я могу это сделать?

Читать ответы (1)

Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?

Работаю 12 часов. Раньше был обед один час и два перерыва по 15 минут. Теперь нам сделали обед четыре часа, имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Какой должен быть расчетный лист для воспитателей детского сада при работе на нескольких ставках?

Я работаю в детском саду воспитателем. В моем расчетном листе не указываются фактически отработанные часы, только количество дней, т.к я работаю на 1.5 ставки, мне необходимо знать количество часов. Руководство объясняет, данную ситуацию, как стандартный расчетный лист.

Читать ответы (1)

Оплата по расчетному листу не совпадает - где искать помощь?

Бухгалтер на работе не может пояснить суммы начислений по расчетному листу, по факту заплатили меньше чем есть в расчетном листе за месяц, подскажите к кому можно обратиться за помощью.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59