Работник проявил ответственность, но наказание не обосновано - как защитить свои права в конфликте с начальством

199₽ VIP

По ст 100 ТК у вас есть режим рабочего времени установлен трудовым договором, далее

п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929: продолжительность отдыха между сменами не может быть ниже двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Оно также включает в себя время, затраченное на обед.

Поэтому ваше требование об отдыхе ВПОЛНЕ правомерно и вы имеете право на выходнйо, если ваш работодатель хочет привлечь вас на сверхурочную работу в выходной день он обзязан ПИСЬМЕННО спрашивать вашего согласия на это, вот и весь разговор, десь правда на вашей стороне

ст 100 ТК вышеназванное постановление от 1929 ГОда оно НЕ утратило силу и ст 107 ТК.

Здравствуйте, Роман! В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно, Вы также должны были быть ознакомлены с графиком сменности на март 2019 года, копию этого графика желательно сделать. Какие-либо изменения в график сменности должны быть доведены до работников также заблаговременно. В случае, если в Ваш график никаких изменений не вносилось и в нем указан режим работы и отдыха как Вы указали, то оснований для привлечения Вас к дисциплинарной и материальной ответственности не имеется.

Здравствуйте посетитель сайта,

в вашем случае если это непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но [b]только с письменного согласия /b] (ч. 2 ст. 113 ТК РФ)

Документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Составляется распоряжение в двух экземплярах и выдается под расписку сотруднику. [b]

Юрист по трудовому праву Тома Анна Вячеславовна[i][/i]

Одностороннее изменение трудового договора недопустимо

Между вами заключен трудовой договор

следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

Ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте. Не понятно почему Вам нужно было приехать в выходной день. Должен быть график сменности и в свой выходной иначе чем как приказу Вы приезжать не обязаны. Ст. 103 ТК РФ содержит императивное, то есть обязательное условие, что график сменности должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Скажите что если Вам поставят прогул или лишат премии, Вы вынуждены будете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру, пусть они проводят проверку по данному случаю.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

.

В статье 106 ТК РФ четко сказано: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вот на статью 106 ТК РФ и ссылайтесь в своим разговоре с начальником

А возможно изменении графика сменности вас согласно ст 103 ТК РФ обязаны были предупредить письменно не менее чем за один месяц Естественно Вас об этом никто не предупреждал, из чего следует, что остается в силе существующий график сменности Соответственно ни какого больничного вам не нужно предоставлять А выход на работу в выходной день согласно ст 113 ТК РФ возможен только с вашего письменного согласия Так как вы ничего не нарушили то в случае проставления прогула и лишения премии смело жалуйтесь в прокуратуру.