Насколько это будет правильным и можно ли отстранять от служебных обязанностей если этот показатель будет в пределах до 0,16 мг/л.
Составляем регламент действий руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена по выявлению работников в состоянии опьянения и недопущению их к выполнению трудовых обязанностей для группы компаний. Возник спор о допустимом количестве абсолютного этилового спирта по показаниям прибора алкотестер, для группы компаний, должно не превышать 0,01 мг/л. насколько это будет правильным и можно ли отстранять от служебных обязанностей если этот показатель будет в пределах до 0,16 мг/л.
В соответствии со ст, 27.12 КОАП РФ под состоянием опьянения следует понимать наличие абсолютного этилового спирта в крови 0,3 г/л и более или 0,15 мг/л в выдыхаемом воздухе.
ВОПРОС: Правомерно ли применение при мед. освидетельствованиии алкометров показания которых выводятся в промиле на индикатор прибора, должны ли быть они перегградуированы в мг/л после 01 июля 2008. Поизводители приборов готовы это делать.
Допустимо ли указывать показатель в акте мед. освидетельствованиия в промиле.
С уважением АЛЕКСАНДР.
В акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в графе "показания прибора" указано 0.00 (концентрация этилового спирта в крови). Могут ли такие данные свидетельствовать об отказе проходить освидетельствование?
Кадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы. Заранее благодарен за ответ...
Предусмотрена процедура аттестации для педагогических работников, как обстоят дела с аттестацией заместителей руководителей (завучей, руководителей структурных подразделений)
Был на освидетельствование, прибор показал 0.16, оформили протокол об отстранении и задерэании ТС, правильно я понял закон, что допустимо 0.16 промилле? Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
(в ред. Федерального закона от 03.04.2018 N 62-ФЗ)
Прибор показал 0.208 мг/л, в протоколе ешё написана погрешность показаний прибора-/+ 0.048 мг/л. Значит ли это что к показаниям прибора могут либо прибавить либо отнять это число (0.048) Ведь если отнять от моегоо показателя эту цифру я укладываюсь в допустимое число 0.160 мг/л Будет ли этот момент учитываться в суде, или всё равно лишение? Прибав.
Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.
Спасибо.