Валентина
20.06.2018, 10:00
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Читать ответы (1)
Вопрос такой: у меня согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. Работодатель продлил рабочий день (40-часовая рабочая неделя, 2 выходных) на 1 час, мотивируя свои действия тем, что рабочий день ненормированный. Имеет ли работодатель на это право? Должен ли издаваться приказ?
Здравствуйте.
Имеет право с Вашего письменного согласия, с дополнительной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха и с изданием приказа.
Спросить