Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спросить
