Я работаю в котельной оператором по графику день/ночь двое суток дома. Сейчас погода в Крыму днём может быть очень теплая и по распоряжению диспетчера мы можем останавливать работу котлов, но при этом насосы в работе. Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время в размере 2/3 з.п. Законно ли такая оплата, ведь мы находимся на рабочем месте, никуда не уходим, и почему от температуры воздуха должно зависеть наша зарплата?

Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время в размере 2/3 з.п.

Оплата времени простоя операторов котельной - законность и зависимость от температуры воздуха

Я работаю оператором котельной. Из-за повышения температуры воздуха по распоряжению диспетчера мы останавливаемся работу котлов, но при этом насосы остаются в работе. Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время простоя, как они считают 2/3 зарплаты. При этом мы находимся на рабочем месте, никуда уходить нельзя. Законна ли такая оплата, почему наша зарплата зависит от температуры воздуха?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?

Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?

Читать ответы (1)

При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)

Я врач анестезиолог-реаниматолог. Работаю ежедневно по пятидневной рабочей неделе и сверх того дежурю до 10 дежурств в месяц с общей нагрузкой до 300 часов в месяц. Администрация непроизводит оплату за работу в выходной день в двойном размере, утверждая, что у меня посменная работа. 1.Должна ли производится оплата за работу в выходные в двойном размере. 2.Может ли считаться посменной ежедневная работа. 3.При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)

Читать ответы (1)

Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.

Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.

Читать ответы (2)

Оплата за работу в выходной день для сторожей по скользящему графику - правильно ли это?

У нас сторожа работают по скользящему графику. Они утверждают, что за работу в выходной день им должны производиь оплату вдвойне. Правильно ли это? Ведь это их рабочее время, а не работа в выходной день.

Читать ответы (1)

Оплата за внутреннее совмещение профессии диспетчера - спор о доплате в размере 100% к окладу.

По оплате диспетчеру за внутреннее совмещение профессии. Диспетчер работает по сменному графику сутки через двое по 24 часа и совмещает столько же вакантное место диспетчера. Каким образом производить оплату за совмещение. Начальник участка требует к окладу производить доплату в размере 100%. Справедливо ли его требование. Спасибо за ответ. С уважением Татьяна.

Читать ответы (1)

Несправедливая оплата и условия работы оператора газовой котельной - недостаток времени и отсутствие столовой

Скажите пожалуйста, я работаю оператором газовой котельной, график работы: день-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов, а оплачивают только 11 часов, при этом рабочее место я не покидают, столовой нет, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене

У меня сменный график работы, смена 12-и часовая. Работодатель за март 2015 г снял 1 час с каждой смены за обеденный перерыв. Я работаю оператором котельной и оборудование не остонавливается в течении всей смены, на смене я один. Работодатель запрещает во время обеденного перерыва остонавливать процесс работы и покидать рабочее место. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?

График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?

Читать ответы (1)

Как долго разрешено работать в таком режиме на производстве повышенной опасности?

Помогите, пожалуйста! В котельной сменный 12 часовой график работы на 4-х человек (день-ночь-выходной). 1 человек по травме на производстве уходит на больничный, начальник пишет распоряжение об изменении графика работы по производственной необходимости на 3-х человек (день-ночь-день-ночь и т, д, без выходных), но, фактически выводит нас на работу сутки - через двое без нашего согласия. И на этом успокаивается. В таком режиме работать тоже очень тяжело. Как долго разрешено работать в таком режиме на производстве повышенной опасности? Можно ли где-нибудь обжаловать такой график? Или это законно и может продолжаться 5 месяцев?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация считает это как технологический перерыв и производит оплату за это время в размере 2/3 з.п.

Симферополь - онлайн услуги юристов