Сын уволен по соглашению сторон из-за невиновности в технологическом нарушении - возможна помощь инспекции по труду?

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

Гос. инспекция труда издала Распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки - основание заявление работника. Предмет - нарушение ТК (невыплата з\п). На момент даты представления документов, выдан дополнительный запрос о представлении документов еще на 2-х работников, которые подали заявления в Инспекцию. Данные работники подали заявления в Инспекцию позже даты издания Распоряжения. Является ли Дополнительный запрос законным и обязан ли работодатель предоставить документы на работников:

Обязана ли сторона, которой нанесен убыток уведомлять другую сторону о проведении досудебной экспертизы для предъявления претензии. В данном случае речь идет об автомобильном двигателе, который пришел в негодность при прохождении планового ТО в сервисном центре.

В принудительном порядке, пригрозив, директор организации заставил меня написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Оформил соглашение о расторжении и уволил меня меня в день написания заявления. Т.к. я не была с этим согласна, как только я получила приказ об увольнении и трудовую книжку, сразу же в этот день (в день увольнения) с ближлижайшей почты отправила иск в суд о восстановлении на работе. Возможно ли это восстановление?

Хочу сообщить в инспекцию по труду о систематическом нарушении трудового кодекса начальницей нашего предприятия. Возможно ли попросить инспекцию по труду, что если инспекция по труду организует проверку на нашем предприятии по поводу моего заявления, то она не будет сообщать нашей начальнице моё имя и фамилию? А Также, если обратиться в прокуратуру, и попросить прокуратуру не сообщать мои данные и по чьему заявлению организовалась проверка?

Два физ. лица заключили соглашение простого товарищества (одно физ. лицо ИП, второе просто). Так вот, по прошествии 2 х лет, вторая сторона выходит из бизнеса. Согласно пунктов соглашение - деньги вложенные должны вернуть. Каким образом можно вернуть деньги, без конфликтов. Расторжение, которое предлагается подписать второй стороне: 1.Права и обязанности сторон: Первая сторона: Обязуется вернуть «Второй стороне» первоначально вложенные денежные средства на развитие бизнеса в размере 151 913,43 руб., (См. «Общий свод расходов из личных средств» и Приложения № 1,2,3,4) при условии развития данного бизнеса и получения прибыли. Возврат первоначально вложенных денежных средств должен осуществляться согласно распределению прибыли следующим образом: В-первую очередь, осуществляется оплата всех расходов ведения деятельности данного предприятия. Во-вторую, в случае получения кредита, оплата ежемесячного погашения кредита или его досрочное погашение. В-третью, возврат обеим сторонам равными частями первоначально вложенных денежных средств на развитие бизнеса. Вторая сторона: Подтверждает, что решение о расторжении Соглашения простого товарищества (о совме-стной деятельности) № 1 от 26.10.2011 г. было принято ею лично и добровольно. Не имеет никаких прав на данное предприятие - автомагазин AN-auto. Не имеет никаких претензий к «Первой стороне» после получения первоначально вло-женных денежные средств или компенсации согласно п.2. 2. В случае полного прекращения деятельности данного предприятия возврат вложенных денежных средств будет равен компенсации, от распродажи имущества и товара, принад-лежащего ему, пропорционально вложенным денежным средствам каждой из сторон. 3.Сторона, нарушившая свои обязательства по настоящему дополнительному соглаше-нию, обязуется немедленно известить об этом другую сторону и сделать все от нее зави-сящее для устранения нарушения. Вопрос: Получается второй стороне ничего не положено, пока первая сторона не наладит свой бизнес и не станет получать прибыль.

Прокурор провел проверку пром. Безопасности на предприятии и выявил 1 нарушение, которое отразил в Акте проверки. На следующий день на предприятие поступило Представление прокурора, в котором, кроме указанного выше нарушения, были указаны еще 3, которые в Акте не отражены. Законны ли действия прокурора?

Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015

На предприятии идет сокращение. Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 октября. С 29 октября ушла на больничный лист. Должны ли мне оплатить его. Соглашения я не подписывала. Заявление подписанное директором на увольнения я тоже не видела.