Меня зовут Татьяна. Вопрос. В договоре прописан гибкий график работы. Работаю 2/2, только вышла после декрета, через 1,5 года. Директор захотела мне изменить график на 5/2, детям по 2 года, двойняшки. Стала с ней спорить, изменила график опять, поставила меня в вечерние смены. На сколько её действия законны. Спасибо.

Стала с ней спорить, изменила график опять, поставила меня в вечерние смены.

Как вернуться в декретный отпуск при затруднениях на работе?

Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный день. Могу ли я опять уйти в декрет или написать заявление на сокращённый рабочий день? На работе начальство с первого рабочего дня придирается именно ко мне. Поменяла график мне, убрав несколько дневных смен, заменив из вечерними, при этом зная, что у меня двое маленьких детей. В договоре прописано плавающий график, право то имеет проставить вечерние смены. Только проставила она только мне. Остальные директора в курирующих ею магазинах работают в дневные смены. Кроме того запретила мне составлять график работы просто по смс. А у меня в должностной инструкции прописано, что я должна составлять график работы. Законно ли это? Или распоряжение, запрещающее мне составлять график, должно быть официально оформлено? И вообще как мне быть? Я понимаю, что она меня выживает. Не хочу лишиться работы.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы без согласия работника - что говорит закон?

Работаю в ночь при сменном графике 2\2.в моем трудовом договоре прописан гибкий график работы. Вопрос: в праве работодатель изменить график без моего согласия на 4\2 в день по 8 ч.?в ночь отработал 4 года.

Читать ответы (1)

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Работаю в сменном графике день (8-20)/ночь (20-8) отсыпной/выходной. Работа на конвейере (не присесть, в туалет по графику) График изменили на д/д - н/н отсыпной/выходной и дальше опять д/д - н/н. Поставили перед фактом в конце ночной смены. Насколько такие изменения законны?

Читать ответы (2)

Возможно ли работать в свои выходные, если директор поставил дополнительные смены?

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и возможность смещения смены на 12 часов - законность и допустимость работы в ночное время

Работаю на предприятии, изменили график работы, был 5/2 стал 2/2, был заключён новый трудовой договор, начало смены 7:10 окончание смены 19:10, но там была графа гибкий график, на вопрос, что это значит, был получен ответ о возможности смещения смены на 4 часа, но про 4 часа там ничего не написанно. Теперь же опираясь на этот гибкий график, делают смещение на 12 часов и заставляют работать в ночь, законно ли это? Можно ли вообще работать в ночь по 12 часов?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает график работы 2 через 2 и отсутствует смена в майском графике - законно ли это?

Я работаю по графику 2 через 2, составлен майский график, и одной смены у меня просто нет, хотя в договоре с работодателем прописано, график работы 2-2,законно ли это действие со стороны работодателя, майский график ознокомления я еще не подписывал.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы - законно ли требование приходить на работу раньше и уходить позже?

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

Читать ответы (5)

Изменения в трудовом графике и оплате труда - вопросы законности и возможные способы влияния

Хотел уточнить у меня трудовой договор с почасовой оплатой. Когда устраивался на работу график был установлен сутки через трое. Со сверенем суточную работу стали сокращать от 2 часов до 8. Сайчас вовсе установили график 2/2 где день я работаю после выходной и потом опять в ночь уже работаю и после выходной. Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы? И законно ли нас перевели на график работы 2/2 просто поставив перед фактом. В друдовом договоре не прописано как мы должны работать и сколько. А только часовая тарифная ставка. Можно ли ткак то повлиять на это?

Читать ответы (1)

Принуждение к работе в выходные дни без согласия - что писать в объяснительной?

Работаю 5/2. Выходные дни всегда воскресенье и понедельник. В договоре прописано гибкий график 2/2 оклад такой-то. Работодатель частенько принуждает выходить в выходные дни. Так и на это раз поставил мне смену в графике, который я не подписывала! В выходной день. Заметила это после.. на работу, соответственно не вышла. Сейчас запрашивают объяснительную. Подскажите, что в данноц ситуации делать или что писать в объяснительной?

Читать ответы (1)

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стала с ней спорить, изменила график опять, поставила меня в вечерние смены.

Москва - онлайн услуги юристов