Можно ли уволить по ст 278 заведующего обособленного структурного подразделения (не юр лицо)?
Можно ли уволить по ст 278 заведующего обособленного структурного подразделения (не юр лицо)?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"
Спросить2.
Действие норм главы 43 ТК РФ не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации.
Подразделение не ликвидируется.
В случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, по какой статье ТК производится расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений? К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
В нашей компании появилось обособленное структурное подразделение. Вопрос как изменить штатное расписание и Правила внутреннего трудового распорядка с появление обособленного структурного подразделения?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Если в плане указана плановая проверка одного обособленного подразделения юридического лица, то можно ли на следующий год планировать проверку другого структурного подразделения при стандартной периодичности проверок.
Является ли закрытие обособленного структурного подразделения (магазина) в г. Москве (головной офис в г. Санкт-Петербург) ликвидацией организации, если в г.Москве осталось еще 29 таких подразделений (магазинов)?
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1) Законно ли юридически увольнение руководителя структурного подразделения муниципальной службы с правами юридического лица (муниципального служащего заключившего договор с собственником на неопределенный срок) по статье 278 часть 2 ТК РФ (без виновных действий) после издания собственником Постановления о ликвидации этого структурного подразделения, в котором предписано всех сотрудников уволить согласно ТК РФ и положению о муниципальной службе?
2) Можно ли уволить руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, наделенного собственником правами юридического лица, по статье 278 ТК РФ без виновных действий?
С уважением Сергей.
Я Руководитель обособленного подразделения, 25.12 закрывается обособленное подразделение. Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декретном отпуске?
Я материально ответственное лицо в своем подразделении. В данный момент на мне числится 5 млн МЦ, начальник, пытаясь выжить меня настаивает принять МЦ еще двух подразделений из других корпусов. Скажите пожалуйста, на каком основании меня могут заставить принять материальные ценности другого структурного подразделения нашей организации? Чем можно мотивировать свой отказ. На словах грозят уволить.
