Главный бухгалтер в организации находится на риске солидарной ответственности - какие меры безопасности предпринять?

• г. Югорск

В октябре 2018 года на организацию подал контрагент на банкротство, с ноября 2018 года меня перевели в этой организации главным бухгалтером. В январе 2019 года ввели процедуру наблюдения. Каковы мои риски по солидарной ответственности как главного бухгалтера? Как обезопасить себя от СО?

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

В принципе, никаких рисков у вас нет, поскольку Никаких виновных противоправных действий лично вы не совершали, Но это вам придется доказывать в суде. Достаточно того, что вы пришли в организацию позже, чем было возбуждено дело о банкротстве.

Спросить
Пожаловаться

При банкротстве возможна субсидиарная ответственность, но только руководителя или учредителя. Главный бухгалтер в этот перечень не входит.

Спросить
Пожаловаться

Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.

Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?

В ноябре 2013 года я получила уведомление об уплате имущественного налога за 2010 год. Как считать налоговый период по давности: 2010,2011,2012 год-3 года или с ноября 2010-по октябрь 2011, с ноября 2011-по октябрь 2012, с ноября 2012 по октябрь 2013-3 года?

С 23 ноября 2015 года ушла в родовой больничный лист. В этой организации работаю с октября 2014 года. До этого с октября 2013 по октябрь 2014 года работала за минималку. С 2008 года по октябрь 2013 года работала на нормальной работе с хорошими отчислениями. В декрете или родовом до этого не была. Могу ли я написать заявление и попросить рассчитать родовой больничный и последующий декрет исходя из 2010, 2011 года, а не из 2013 и 2014 года?!

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?

Организация в 2014 году представила в ИФНС налоговые декларации по земельному налогу за 2011, 2012, 2013 гг. Оштрафуют ли руководителя и главного бухгалтера, и как?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В октябре 2013 года взят кредит. С графиком ежемесячного погашения. Последний платёж по графику в октябре 2016 года. Последний платёж по кредиту совершён в ноябре 2015 года. Банк подал в суд (не приказ) в сентябре 2019 года как правильно рассчитать Сид? С 2015 года от последнего платежа Сид заканчивается в декабре 2018 года? Или с платежа по графику? Октябрь 2016 начало Сид и заканчивается в октябре 2019. ?

Как быть в такой ситуации: организация признана банкротом 27 ноября 2012 году, введена процедура наблюдения. Затем 30 апреля 2013 года было введено внешнее наблюдение, 09 июля 2013 года введено конкурсное производство. Прежнее руководство документы по хозяйственной деятельности передало частично = нет документов кадровых, нет кассы = чтобы понять выдавалась ли зарплата и компенсация отпуска. От главного бухгалтера и исполнительного директора поступили документы что они уволились по собственному желанию 31 марта 2013 года и им соответственно было начислено компенсация отпуска при увольнении: главному бухгалтеру за 2 года, а исполнительному директору за 10 лет. а теперь вопрос: правы ли работники? И второй вопрос = если правы то это текущие расходы организации или работники с этими задолженностями должны обращаться к управляющему для включения в реестр кредиторов = так как задолженности по компенсации возникли до банкротства и введения процедуры наблюдения?

Добрый день! В организации, откуда я уволилась сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, введена процедура банкротства - наблюдения. Организация должна мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 гг. Процедура введена в октябре 2017 г. Какой является моя задолженность, текущей или реестровой? Заранее спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение