Нарушение трудового договора - отказ работодателя составить письменный приказ о выходе на работу в другое время
Я работаю в культуре на постоянной основе, в трудовом договоре говорится о том, что мое рабочее время с 10 часов до 18 часов, с 12 до 13 обед, выходной-понедельник. У меня ненормированный рабочий день, возможно смещение времени работы. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день, с 14 до 17:30 часов. Работодатель в устной форме дает распоряжение о выходе на работу в другое время с 10 часов до 13:30. Я не могу выйти в это время в связи с тем, что не с кем оставить ребенка и прошу составить письменный приказ или распоряжение о выходе в другое время. Руководитель отказался и пригрозил написать выговор за невыполнение устного распоряжения. Законно ли это и могу ли я отказаться выходить в другое время на работу, если да, то на какую статью можно сослаться.
В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Меня перевели без моего согласия на месяц по производственной необходимости (в связи со сменной графика Ф.О.И.) в другое подразделение (в трудовом договоре оно прописано), месяц я отработала. Сейчас мне дали подписать распоряжение ещё на месяц. На распоряжении я написала ознакомлена, но не согласна. Мне сказали, если не приступишь к работе согласно распоряжения, это будет считаться отказ от работы. Подскажите как мне действовать? Правомерны ли действия работодателя? На что мне ссылаться (статью желательно), что бы меня вернули на моё прежнее рабочее место? Помогите! Завтра уже надо выходить или не выходить работать по распоряжению.
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
Вышла на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. По должностной инструкции (документовед) у меня не нормированный рабочий день. Директор написал приказ о выходе и в приказе расписал график работы, по которому я должна работать и субботу. До ухода в декретный отпуск я в субботу не работала. Приказ не подписывала, ребенку 1 год и 5 месяцев. Трудовой договор заключался в 2006 году и там график работы не указывался. Могу ли отказаться от работы в выходной? И на что можно ссылаться при отказе? Заранее спасибо.
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Я вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка. Сложность в том, что я согласно должностной инструкции и трудовой книжке числюсь именно на том участке, куда меня определил руководитель по выходу мною на неполный рабочий день. Что я могу сделать, чтоб вернуть моё прежнее рабочие место? Поможет ли мне выход на полный рабочий день? (чтоб было понятно: работа на участках совершенно разная, я была менеджер по персоналу, а теперь инженер; и еще я вышла на работу когда ребенку исполнилось 4 месяца) Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. При выходе подписала график работы с 8 утра. Сейчас работодатель хочет менять график работы (с с 13 часов), но мне не с кем будет в это время оставить ребенка.
Должен ли работодатель предоставлять удобное мне время работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком? Если да, то можно ссылку на документ.