Причины пропуска срока подачи жалобы?

• г. Тюмень

Отсутствие в штате юриста и руководитель находился в очередном отпуске - какие документы надо предоставить в суд?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Лариса! Подавайте жалобу и прикладывайте заявление о восстановлении срока по уважительной причине.

Спросить

Лариса, отсутствие в штате юриста и отпуск руководителя, судом как уважительная причина принята не будет, необходимо придумывать другую причину.

Спросить

ФАС Поволжского округа в Постановлении № А06-993/2009 от 12.01.2012 пояснил, что загруженность сотрудников юридического отдела предприятия не является уважительной причиной пропуска срока подачи апелляционной жалобы и не влечет его восстановление.

ФАС указал, что арбитражный суд восстанавливает пропущенный процессуальный срок, если признает причины пропуска срока уважительными и если не истекли предельно допустимые сроки для восстановления.

Таким образом, пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен судом при соблюдении одновременно двух условий: если ходатайство подано до истечения установленного предельно допустимого срока и срок пропущен по причинам, не зависящим от заявителя, признанным арбитражным судом уважительными.

Не могут рассматриваться в качестве уважительных причин необходимость согласования с вышестоящим органом вопроса о подаче апелляционной жалобы, нахождение представителя заявителя в командировке, кадровые перестановки, отсутствие в штате организации юриста, смена руководителя, а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица, обратившегося с апелляционной жалобой.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов

Ольга
19.05.2021, 10:03

Оформление больничного после отпуска - правила и особенности

С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР. В очередном отпуске была на больничном листе. За очередной отпуск получила зарплату. Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?
Читать ответы (6)
Ирина
06.04.2014, 13:45

Почему юридические лица могут пропустить срок обжалования решения - основные причины

Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): — нахождение представителя организации в командировке или отпуске; — смена руководителя организации либо нахождение в командировке, в отпуске; — отсутствие в штате организации юриста и т.п.
Читать ответы (1)
Ирина
06.04.2014, 13:33

Причины пропуска срока обжалования решения для юридических лиц и ИП

Неуважительные причины пропуска срока обжалования решения (для юрлиц): — нахождение представителя организации в командировке или отпуске; — смена руководителя организации либо нахождение в командировке, в отпуске; — отсутствие в штате организации юриста и т.п. яотносятся Ип к юр. лицам. На предпринимателей это распространяется?
Читать ответы (2)
Лейла Агавовна
25.04.2016, 14:48

Расчет отработанных дней и предоставление профсоюзного отпуска преподавателю после периода отпуска по уходу за ребенком

Преподаватель находился с 01.09.2015 г. по 08.02.2016 г. в отпуске по уходу за ребенком (оплачиваемом) вышел из отпуска и приступил к работе с 08.02. по 03.07.2016 г. он должен отработать и в августе 2016 г. ему надо предоставить очередной профсоюзный отпуск, как рассчитать отработанные дни и предоставить ему отпуск?
Читать ответы (1)
Александр
22.05.2015, 19:42

Права работника и руководителя в отказе подписать донорские дни к окончанию отпуска - как разрешить трудовой спор?

Должен пойти в очередной отпуск по графику, руководитель отказал подписать донорские дни к окончанию отпуска. Какие у меня есть права, и какие есть права у моего руковадителя в отказе, как решить трудовой спор? .
Читать ответы (1)
Власова Ирина Владимировна
07.04.2014, 09:36

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?
Читать ответы (1)
Валентина
05.12.2016, 03:18

Руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия на связи во время ежегодного отпуска - правомерно ли это?

У меня вопрос. В соответствии с приказом находилась в очередном ежегодном отпуске. Вышла из отпуска, руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия меня "на связи" во время отпуска. Правомерно ли его требование?
Читать ответы (2)
Вера
18.08.2022, 10:34

Может ли отпуск продлиться за счет отгулов на свадьбу?

Сотрудник находится в очередном отпуске. Во время отпуска просит предоставить отгулы на свадьбу сына. По коллективному договору - можно 3 три дня. Продлевается ли отпуск у сотрудника за счет отгулов?
Читать ответы (2)
Елена
11.02.2016, 19:38

Вопрос о возможности использования очередного отпуска сотруднице полиции, находящейся в отпуске за 2015 год

Сотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
Читать ответы (1)