Кто определяет группу инвалидности доя сотрудника фсин? МСЭ по месту жительства или ВК?
Кто определяет группу инвалидности доя сотрудника фсин? МСЭ по месту жительства или ВВК?
Первое. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьКто устанавливает инвалидность сотруднику полиции, если ВВК признает негодным к продолжению службы в связи с заболеванием? Группу устанавливаем ВВК или мсэк?
Я сотрудник ФСИН. Что бы получить группу инвалидности при увольнении на пенсию, нужно что-бы врачи отправили на ВВК или можно самому в кадрах взять направление.?
Имею диагноз (онкология оперированная 2016 году - инвалидность в онкологии не дали), по заключению ввк мвд не годна по состоянию здоровья. ВВК МВД делают или не делают выводы об обращении в МСЭ для установления группы инвалидности?
Сотруднику установили 2 группу инвалидности, в справке МСЭ и в больничном листе не указано рабочая или нерабочая. Можно ли не увольнять сотрудника?
Предстоит переоформлять инвалидность. Могу ли я пройти МСЭ не по месту жительства, а по месту проживания на данный момент. Где я имею право пройти МСЭ? Только по месту жительства или могу и в другом месте?
Я собираюсь сменить место жительства, и не знаю как перевести пенсию по инвалидности в другой район республики, я инвалид 3 группы, не работаю, группа бессрочная, нужно ли будет на новом месте проходить МСЭ?
Я сотрудник фсин. Вышла на пенсию по выслуге с прохождением ввк. заключение не годна к службе. В течении какого времени (лет) могу оформить группу инвалидности.
Сотрудник ООО в результате общего заболевания (онкология), несколько месяцев пробыв на больничном, получил 1 группу инвалидности, о чем сделана отметка в предоставленном им по месту работы больничном листе и предоставленной им справке МСЭ о 1 группе инвалидности. Согласно ст. 83 п. 5 ТК было принято решение уволить данного сотрудника по состоянию здоровья, с чем данный сотрудник категорически не согласен.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника без его согласия в данном случае? И имеет ли право данный сотрудник продолжать трудовую деятельность, несмотря на 1 группу инвалидности? Как правильно поступить?