Как понять неоплачиваемый день отдыха. Если у меня 40 отгулов за работу в выходные.

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня. Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не брал. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении?

Про работу в выходные дни. При работе в выходные в листе согласовании пишем что согласен на однодневную оплату с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. В отгулы не хожу. За 3 года накопилось около 60 отгулов. При увольнении с работы должны ли выплатить за то что не ходил в отгулы? P.S Заработная плата оклад.

В феврале был издан приказ о работе в выходной день с предоставлением дополнительного дня отдыха в июне. В июне кто-то увольняется, кто-то идет в отпуск по беременности и родам. Как издать правильно приказ об отмене доп выходных и эти дни оплатить в двойном размере. today17@mail.ru

Если ранее работнику была оплачена работа в выходные дни в одинарном размере с предоставлением отгулов, то за все неиспользованные дни отдыха работодатель должен доплатить недостающую разницу между суммой оплаты в двойном размере и уже выплаченной суммой? Сотрудник увольняется отгулы брать за отработанные дни не хочет т.к. его ждут на новой работе. Будет ли нарушение ТК РФ в случае не выплаты суммы за неиспользованные дни отдыха?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).

За время работы у меня накопилось 8 отгулов. Был приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха. Но я уволилась. Эти дни в своё время были оплачены в одинарном размере. Могу ли я требовать перерасчёт за эти дни?

Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, если работник отзывается на работу с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, оплачиваются ли эти дни?

Вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.

На предприятии, где я работаю, иногда практикуется сверхурочная работа в выходные дни, причем оплата за данный вид работы производится в одинарном размере и предоставляется дополнительный день не оплачиваемого административного дня отдыха. Законно ли это?