Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Отличие между ликвидацией предприятия и увольнением по соглашению - выгоды для работника и склонение руководства к последнему

В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон. Что выгоднее работнику. Почему то руководство предприятия склоняет к увольнению по соглашению.

Читать ответы (1)

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска. И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Возможно ли временное трудоустройство сокращаемого сотрудника на ставку работника в отпуске по уходу за ребенком?

У нас на предприятии сокращение численности работников. Можно ли сокращаемому сотруднику предложить устроиться временно на ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, при ликвидации подразделения

Скажите можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (девочке 7 мес и мальчик 2 года) при ликвидации подразделения в городе, но головное предприятие работает.

Читать ответы (2)

Права работников на удержание рабочего места при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.

Читать ответы (2)

Уволенные сотрудники предприятия обделяются выплатами - имеют ли они право обратиться в трудовую инспекцию или в суд?

Наше предприятие уволило всех сотрудников по соглашению сторон одним днем (4 августа 2016 года). Причина - ликвидация предприятия. Предупреждения о ликвидации мы не получали, но имеем информацию о заявке предприятия на банкротство. В тексте соглашения стоит фраза о выплате всех положенных средств работникам (подсчет за отработанный период, отпускные, оговоренные компенсации) в течение 3 месяцев со дня заключения соглашения. В день увольнения никаких выплат не было, на сегодняшний день - тоже. Имеют ли право работники подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд при соглашении сторон, оформленном вышеуказанным способом?

Читать ответы (1)

Увольнение работника досрочно - статья инициативы, соглашение сторон или ликвидация филиала?

Работникам вручены уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Дата сокращения - 20.02.2015 г. На данный момент работник хочет уволиться досрочно. По какой статье его увольнять - инициатива работника либо соглашение сторон или все-же по ликивидации филиала? И еще - выходное пособие входит в сумму дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окнчания срока предупреждения об увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала предприятия находящегося

Красноярск - онлайн услуги юристов