В трудовом договоре прописано, что материальная помощь к отпуску в размере среднемесячной ЗП, а в колдоговоре - в размере 2 окладов. Чем руководствоваться при начислении матпомощь?

Здравствуйте положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. Таким образом расчёт необходимо производить в соответствии с условиями благоприятными для работника и привести трудовые договоры в соотвествие с коллективным договором.

Как определить размер материальной помощи к отпуску при различных условиях в трудовом и колективном договорах?

Нарушение прав в выплате материальной помощи в трудовом договоре и действия для ее получения в полном размере

Согласно пункта в моем трудовом договоре к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты. На заявлении на отпуск директор установил значительно меньший размер материальной помощи. Является ли это нарушением моих прав? Что необходимо предпринять для получения материальной помощи в полном размере? С уважением, Андрей Петрович т. 8 911-128-3670

Читать ответы (2)

Отказ начальства выплачивать материальную помощь к отпуску - правомерно ли это в социокультурной сфере?

Я работаю в культуре, у нас по колдоговору положена материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов. В этом году в связи с финансовыми трудностями организации начальство отказывается ее выплачивать (мотивируя недостаточностью средств), правомерно ли это? На что (кроме самого колдоговора) можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Размер материальной помощи при частичном предоставлении отпуска - соответствие трудовому договору

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

Читать ответы (1)

Необходимо ли выплачивать компенсацию руководителю при увольнении по истечении срока трудового контракта?

Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Бухгалтер вычел матпомощь в зарплате - правомерно ли это?

Мне была выплачена материальная помощь к отпуску согласно коллективному договору по заявлению написанному 29.12.2009 г. Заявление на отпуск было написано также в декабре 2009. Отпуск начинался с 11.01.2010. Начисление матпомощи было сделано бухгалтерией в январе 2010 г. одновременно с начислениями отпускных. В 2009 г. это было первое обращение за материальной помощью. В июле 2010 было еще одно заявление на отпуск в августе и на материальную помощь к нему. Уже за 2010 г. Матпомощь была начислена вместе с отпускными. После выхода из отпуска из зарплаты сентября была вычтена сумма матпомощи за 2010 г., т.к. по мнению бухгалтерии не может дважды в календарный год начисляться матпомощь. Предупреждений со стороны администрации не было ни в письменной ни в устной форме. В коллективном договоре не указано на то сколько раз в год может быть выплачена материальная помощь. Вправе ли бухгалтер принимать решение о вычете матпомощи у работника без указаний на то гендиректора и правомочно ли вообще это действие?

Читать ответы (3)

Предлагаемая материальная помощь к отпуску

У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить материальную помощь при оформлении отпуска, если она прописана в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописана материальная помощь к отпуску могу ли я перед дискретном при оформлении отпуска написать на материальную помощь.

Читать ответы (2)

Вопрос о положенной компенсации при увольнении руководителя МУП без продления трудового контракта

Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении по ст.77 пункт 2 ТК РФ компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. И работодатель отказывает в выплате говоря что действие колдоговора не распостраняются на руководителя МУП. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о компенсации за неотгуленный отпуск и материальной помощи при увольнении

В трудовом договор формулировка, что при выходе в отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Собираюсь уволиться и соответств мне положена компенсация за 3 отраб в этом периоде месяцев т.е. 14 кал дней. У нас Отпуск 42 кал дня. Доджны ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и материал. Помощь а размере двух окладов?

Читать ответы (2)

Отказ в выплатах материальной помощи и единовременной выплаты при ежегодном отпуске - законно?

Я трудоустроена на муниципальную службу 14.06.2016. с 15.12.2016 хочу пойти в отпуск на 2 нед. В бухгалтерии предупредили, что мне не будут выплачены материальная помощь и 2 единовременная выплата в размере 2-х окладов. Данные выплаты производятся при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и прописаны в трудовом договоре. Правомочен ли отказ в выплатах?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить размер материальной помощи к отпуску при различных условиях в трудовом и колективном договорах?

Уфа - онлайн услуги юристов