Напишите, в какой ситуации руководство вправе взыскивать штрафы с работника.
Напишите, в какой ситуации руководство вправе взыскивать штрафы с работника.
В трудовом договоре вопрос о штрафах у меня не отражен.
Мария!
Трудовым законодательством не предусмотрено право взыскивать с работника штрафы, даже если будет разработан какой-то локальный акт.
Если это взыскание материального ущерба, то его не надо путать со штрафами.
С уважением
СпроситьУважаемая Мария.
Статьёй 192 Трудового кодекса РФ предусмотрен закрытый (исчерпывающий) перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых работодателем на работника в случае совершения им дисциплинарного проступка.
К их числу следует относить:
1) замечане;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В случаях, предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о трудовой дисциплине в отношении отдельных категорий работников могут быть применены иные виды взысканий.
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает в качестве меры дисциплинарного взыскания применения штрафных санкций в отношении работника, действия руководства следует признавать незаконными.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьРуководство вообще не вправе взыскивать штрафы с работников, поскольку штрафы не являются мерой дисциплинарной ответственности согласно закону (ТК РФ). С уважением,
Спросить