Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконно уволили беременную сотрудницу - как защитить свои права?

21.03.2019, 10:41
• г. Краснодар

Месяц назад устроилась на работу в фирму, как оказалось впоследствии, официального оформления на работу не было осуществлено, зарплату перевели на карту и никаких отчислений в фонды не производилось. За время работы выяснилось, что я беременна. Сообщив директору об этом факте, получила в whatsapp сообщение, что в пятницу мой последний рабочий день и в понедельник на мое место выходит новый сотрудник. Помогите, пожалуйста, как мне защитить свои права в этой ситуации? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)
Как защитить свои права Последний рабочий день Официальное оформление Отчисления в фонды Официальная работа
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и восстанавливайтесь на рабочем месте. Уволить Вас при беременности никто не может.

Всего Вам наилучшего!

Спросить

Здравствуйте, Людмила!

В таком случае Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и требовать выплаты всех перечислений в фонды.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
12.03.2019, 02:11

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Читать ответы (17)
Наталья
29.09.2017, 10:05

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Здравствуйте! Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Андрей
24.03.2005, 08:41

Могу ли я как-то доказать, что действительно работал в этой фирме?

Я работал без официального оформления в одной фирме рабочим 3,5 месяца, за последний месяц мне выплатили не всю зарплату. Я обратился в трудовую инспекцию. Могу ли я как-то доказать, что действительно работал в этой фирме? Какие документы я должен предоставить? Фирма будет отрицать факт моей работы у них (по бухгалтерии меня не проводили). На что я вообще могу расчитывать? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Елена
01.02.2010, 16:57

Зарплату нам задерживают Кому то на 1 месяц, а кому то и на все 4 месяца.

Мы работаем в фирме с июля 2009 года нас (17 человек) до сих пор не оформили на работу, никаких отчислений в пенсионный фонд ит.д. соответственно не происходит, хотя заказы есть и продукция выходит с производства. Зарплату нам задерживают Кому то на 1 месяц, а кому то и на все 4 месяца. Вопрос: как мы можем защитить свои права? Потребовать оформления на работу, и добиться выплаты зарплат. Все работающие граждане России. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дина
16.09.2016, 12:41

Вопросы по увольнению и отзыву заявления о увольнении сотрудника

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник написал заявление об увольнении (с отработкой 2 недели). В свой последний рабочий день не вышел на работу, а ушел на больничный. Если он не напишет заявление об отзыве своего заявления об увольнении в свой последний день, считается ли он уволенным? Поскольку у меня уже ожидает места новый сотрудник. (Нынешний Сотрудник хитрый и всяческими способами пытается продлить свое время работы в компании)
Читать ответы (3)
Виталия
10.08.2020, 21:14

Директор магазина предлагала рабочие услуги взамен на роман - что делать в такой ситуации?

Мой муж работает в пятёрочке продовцом-кассиром уже 5 месяца, около месяца назад директор замужняя женщина с ребёнком начала всячески подавать знаки внимания моему мужу, на работе не рабочие отношения продолжались помимо внерабочих дней, после выяснилось, что чуть ли не раз двигая ноги перед чужим мужем, она видя, что ей не отказывают продолжила роман благодаря чему он получил должность администратора. Позже мне сотрудники пятёрочка сообщили, что это не первая ситуация благодаря которой многие мужчины получали то что им нужно было от деректора. При этом мой муж мог не выйти на работу и она ему ставила рабочий день или вообще прикрывала перед суервайзером и остальными. Как с ней расправиться ибо я считаю это не уместно.
Читать ответы (2)
Виктор
27.06.2011, 20:09

Без оплаты труда - мои трудовые права нарушены работодателем в салоне красоты

Два месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было. Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили. На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору. Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период. Спасибо.
Читать ответы (2)
Алиса
28.07.2015, 13:01

Директор школы обманным способом уволил меня, неустойчивого работника, как защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться: я устроилась на работу в школу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске (декрет плюс уход за ребенком). Отработала пол года, ушла в отпуск положенный мне, а после выхода мне директор сообщает что выходит основной работник. Но, на момент окончания учебного года, когда я еще не уходила в отпуск она подала заявку в управление образования и вакантная должность там значилась моя. Т.е я так понимаю директор обманным способом решила меня уволить, сказав что выходит основной работник из отпуска 15 августа, а 15 августа это день зачисления всех новых сотрудников в школу. Мне доподленно известно что основной сотрудник не выходит на работу, а выходит новый учитель. Как мне защитить свои права? У меня двое малолетних детей и я месяц назад приняла гражданство РФ.
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2017, 16:41

Нарушение графика работы и сокращение заработной платы - куда обратиться за помощью?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!
Читать ответы (3)
Мария Альбертовна
30.11.2014, 16:00

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Читать ответы (1)