Ситуация такая. Работник ушел на больничный, узнаем что он периодически бывает на больничном в психоневрологическом диспансере. Работает Электромонтером. Как то можно его уволить или отправить на психиатрическое освидетельствование.

Уволить нельзя человека, пока он на больничном.

Вопрос возможности увольнения или психиатрического освидетельствования работника, находящегося на больничном в психоневрологическом диспансере

Как уволить работника, находящегося на больничном лечении с диагнозом туберкулеза и ведущего неправильный образ жизни?

Работник отработал два месяца в прошлом году, ушел на больничный. До настоящего времени находится на больничном. Диагноз у него туберкулез легких. Ведет он неправильный образ жизни, пьет. Как уволить такого работника? Работает он в сельскохозяйственной организации, полевой работник.

Читать ответы (1)

Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?

Меня интересует такая ситуация, работник отсутствовал на работе, а потом ушел на больничный, его могут уволить без его ведома?

Читать ответы (1)

Возможны ли санкции и доказательство нарушения?

Посоветуйте как быть? Работнику выплатили больничный и через 2 недели узнали, что работник на больничном выезжал за границу. Как можно наказать работника. Можно ли признать нарушение больничного если больничный ужу выплатили? Сколько по закону срок давности по данному больничному?

Читать ответы (1)

Такая ситуация. Работник 4 месяца на больничном. Но продолжает болеть. Говорит, что бывают неоплачиваемые больничные. Это так?

Такая ситуация. Работник 4 месяца на больничном. Но продолжает болеть. Говорит, что бывают неоплачиваемые больничные. Это так?

Читать ответы (1)

Работник подал заявление об увольнении на фоне разбирательства по статье - что делать?

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье?

Читать ответы (2)

Но дело в том, что инвалидность была ему присвоена 15 марта, официально все подтверждающие документы мы получили 11 июня.

Разъясните пожалуйста ситуацию! На нашем предприятии работник ушел на больничный в январе, его отправили в туберкулезный диспансер. На неоднократные обращения к его семье о том, чтобы в организацию доставили больничный лист, получали ответ, что больничный ему почему-то не был выдан. После длительных разбирательств и официального обращения к заведующей диспансера, был выдан больничный лист от 24 мая в нем указывалось, что наш работник находился на больничном с января по 15 марта, а с 15 марта он инвалид второй группы. После официального обращения в учреждение МСЭ, получили выписку из акта освидетельствования с разъяснениями, что нашему работник не способен к трудовой деятельности. В настоящее время мы должны уволить его по п."а" п.3 ст.81 ТК РФв связи с несоответствием выполняемой работе по состоянию здоровья. Но дело в том, что инвалидность была ему присвоена 15 марта, официально все подтверждающие документы мы получили 11 июня. Аким образом нам теперь его уволить с 15 марта? От какого исла должен быть приказ об увольнении? И как быть с трудовой книжкой?

Читать ответы (1)

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?

Работник в рабочее время (9-00)был задержан в нетрезвом состоянии. Составлен акт о задержании по подозрению о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. С сотрудниками службы безопасности работник отправлен в наркологический диспансер на освидетельствование. В наркологическом диспансере состояние алкогольного опьянения подтвердили и выдали сооветствующий документ (протокол медицинского освидетельствования). Вечером, в 21 час работник самостоятельно обратился в наркологический диспансер. Врач признает у него похмельный синдром и выдает ему больничный с этого числа. Предпологаю, что он числится у них на учете. Были ли подобные процессы в суде и чем закончились? Его необходимо увольнять но как это сделать с учетом вышеизложенного?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос возможности увольнения или психиатрического освидетельствования работника, находящегося на больничном в психоневрологическом диспансере

Балаково - онлайн услуги юристов