Введение платной дополнительной группы для раннего привода детей в детский сад - правомерность оказания услуги и вопросы оплаты

Читая положение управления образования понимаю, что все полномочия указанные там относятся к органам местного самоуправления. Кто может передать эти полномочия, если в положении сказано что управление образования является отраслевым органом администрации такого то района. Спасибо.

Очень надеюсь на Вашу помощь! Ситуация следующая: В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. На наши возражения администрация говорит - будете бузить - вообще изменим текст положения и "ничего не получите", т.к. сам документ не прошит, печать и подпись стоит только на первой странице, наших подписей в положении нет (они в приказе о введении данного положения). Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным и какая формулировка иска и документы для этого нужны? Заранее спасибо.

Я являюсь многодетной семьей. Ходила писать заявление в садик, но мне сказали что льгот не предусмотрено на первоочередное устройство в садик, т.к. наше управление образование установил свой порядок и положение на первоочередное устройство в садик и в этом списке нет многодетных семей. Права ли аддминистрация садика в том, что они должны только руководствоваться своим положением, а то ведь в законе о многодетных семьях - пердусмотрено первоочередное посещение садика?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

У нас на предприятии в положение о командировках ввели пункт, где говорится, что если был куплен ЖД билет с услугой У 1, то эту услугу оплачивает работник. Законно ли это? Мне например эта услуга не нужна, но зачастую невозможно найти купейный билет без этой услуги.

ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?

Укажите направление в решении проблемы. Наше ОГУЗ оказывает платные мед. услуги-выдача справок. Согласно Приказу Департамента здравоохранения от 2004 г-распределение средств на оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, производится на основании "Положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг", утвержденного руководителем ОГУЗ по согласованию с Профсоюзным комитетом медицинского учреждения, так вот такое положение разработано администрацией лишь 14.01.2009 г., согласовано с профкомом, только 28.05.2008 г. А фактически зар. плата начисляется по другому положению, которое с профсоюзом не согласовано, а утверждено гл. врачом 01.09.2009 г. Я работаю врачом, оказываю эти услуги более пяти лет. Трудовой договор оформлен со мной только 01.09.2009 г., причем подписан не мной. Я считаю что главный врач ненадлежащее выполняет свои обязанности, нарушает мои права в части выплаты зар. платы. Я хочу обратиться в суд для возмещения мат. вреда, однако затрудняюсь в части его расчета. PS. В профсоюз я уже обращался.

На предприятии, где работает мой муж действие коллективного договора не было продлено с 2013 года. Ген. директор принял ряд локальных положений без одобрения профсоюза (мотивировка - число членов профсоюза менее 50 % ). В соответствии с новым положением об оплате проезда к месту отдыха - оплата проезда осуществляется для работников предприятия и членов семьи (несовершеннолетних детей), т.е. оплата за неработающего супруга - исключена. Есть ли основания для взыскания суммы для оплаты проезда жены, если: 1. Данное положение не было одобрено профсоюзом в 2013 (смена руководителя профсоюза произошла 3 мес. назад). 2. Новый председатель профсоюза ведет подготовку к заключению коллективного договора, где данное положение будет изменено.