Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам?
Прошу вас ответить на следующий вопрос:
Согласно графику отпусков нашей организации (от 10.12.2003) мой отпуск предполагается с 14.06.2004 (продолжительностью 28 дней). Я купил путевку для своей семьи (я, жена и сын-3,5 года). Если отпуск будет перенесен, то я потеряю значительную сумму.
Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, если я на это не согласен? Предусмотрены ли в этом случае компенсации за понесенные затраты на приобретение путевки?
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по соглашению между работодатем и работником. Иными словами, согласие работника необходимо. Даже в исключительном случае, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск может быть перенесен также только с согласия работника ( ст. 124 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Спросить
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Я работаю в городе Байконур,
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября
2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам?
Заранее очень Вам благодарна.
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Не могли бы вы ответить на следующий вопрос.
У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.
Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.
Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?
Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?
Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так?
Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
Не могли бы вы ответить на следующий вопрос.
У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.
Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.
Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?
Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?
Татьяна г.Москва.
Помогите ответить на следующий вопрос: работник проработал на предприятии 2 года, в 2009 году очередной ежегодный оплачиваемый отпуск у него в июле в соответствии с графиком отпусков. Работник просит предоставить ему 4 дня отпуска оплачиваемых в счет отпуска за июль. Имеет ли право работодатель предоставить эти 4 дня и вычесть их из ежегодного оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте!
Прошу ответить на вопрос по ст. 262.1 ТК РФ: "Я мама ребенка-инвалида до 18 лет. По статье 262.1 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется мне в удобное для меня время. По графику отпусков мой ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней начинается 11.04.18. ,, но мне нужно перенести начало отпуска на 01.04.18. и увеличить количество дней отпуска до 16 кал. дней (дни отпуска за отработанное время у меня есть). У меня есть вызов клиники для лечения моего ребенка-инвалида на 02.04.18. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска с 11.04.18. на 01.04.18, так как график отпусков уже утвержден и его нельзя менять? Могу ли я написать заявление на внесение изменений в график отпусков, и может ли работодатель отказать во внесении изменений с 11.04.18. на 01.04.18. и отказать в предоставлении отпуска с 01.04.18. или не может?
Работая учителем-логопедом я имею право на ежегодный отпуск в 56 дней. За отработанный последний год мне начислили только 28 дней отпуска. Мотивируют тем, что с 2005 по 2008 учебный год у меня были отпуска за свой счёт общей продолжительностью 126 дней, а ежегодный отпуск 56 дней в эти года мне предоставлялся авансом. Однако за последние четыре года с 2009 по 2013 гг. брала за свой счёт не более 14 дней за год. Имеет ли право работодатель сокращать очередной отпуск в счёт списания аванса предыдущих? Ведь отпуск, выданный авансом, работник возмещает только при увольнении (удерживается из з/п или уплачивается наличными). Да и существует ведь срок давности задолженности (три года?)
Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?
Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?
Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.
