Проблемы с ликвидацией и невыполнение трудовых обязательств - как работнику уволиться и вернуть трудовую книжку

1. В трудовом договоре работодателем обещан отпуск в количестве 52 дней. Я был нанят на работу 22 апреля 2010 г., сегодня уже 12 марта 2011 г. Первый положенный мне после 6 месяцев работы отпуск пропал, ни каких компенсаций мне не выплачивалось. Второй отпуск я тоже так и не получил и даже нет намёка на него, а год моей работы уже близится к концу. Ни какого бумаг о том, что я согласен не брать положенные мне отпуска я не видел и не подписывал. 2. Я учусь в государственном университете, получаю первое высшее образование, заочно, не по профилю, т.е. работаю на должности инженер-программист, а учусь на бакалавра международных отношений. В последнюю зимнюю сессию, работодатель на сессию меня не отпустил. 3. За весь период работы, я не разу не видел и не подписывал своих расчетных листов. 4. Я не видел и не подписывал приказ об увеличении моей заработной платы, которая увеличивалась за этот период два раза. С 10 тыс руб до 12 тыс, второй раз с 12 тыс до 15 тыс рублей. 5. Очень часто, я работал во вне рабочее время и без выходных дней. Ни каких сверх урочных я не получал. Как я могу это доказать и какие компенсации работодатель обязан мне выплатить? 6. Возможно ли такое, что мой работодатель до сих пор делает отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, так, как будто я до сих пор получаю зарплату размером в 10 тыс рублей? 7. Работодатель принуждал меня к работе на другое ООО, в котором я не трудоустроен. Доказательства? На моё имя выписывались от этого другого ООО различные доверенности, о представлении его интересов. По мимо этого заставляли выполнять в офисе этого ООО работы связанные с капитальным ремонтом помещения, в то время как я вообще то работаю на должности инженер-программиста. На мой отказ выполнять подобные поручения, я получал угрозы увольнения с той организации где я официально трудоустроен. В обоих ООО директор и учредитель одно и то же лицо. 8. Оборудованное рабочее место, гарантированное мне трудовым договором, в течении года так и не обустроено. Его вообще нет. 9. Возможно ли такое, что не предоставив мне отпуск и не выплатив мне отпускных и компенсационных выплат, работодатель не уплатил соответствующие налоги на соответствующие суммы? Какую ответственность может и должен понести мой работодатель? Административную, уголовную? Размер штрафов, срок приостановления деятельности и количество лет лишения свободы. Куда мне обращаться и как правильно составить обращение? Я хочу проучить своего работодателя по максимуму, т.к. разругался с ним в пух и прах, работать в его фирме при таком отношении я больше не хочу.

Как правильно составить письмо в гоударственную охрану труда на прежней работе не выдают зарплату отказываются выдать лист расчета три месяца не вызывают на работу.

Я работаю вахтовым методом на крайнем севере по трудовому договору. С октября 2014 не платят зарплату и не увольняют (документы на севере в офисе). На вахту не вызывают уже второй срок. Нахожусь в подвешенном состоянии. Что можно сделать и должны ли мне платить минимальную зарплату если договора продливаются переодически через 45 суток на 45

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка? 3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

Как восстановить трудовую книжку (трудовая книжка сгорела у работодателя)

Как аннулировать заведенную на работника трудовую книжку, если он принес свою старую трудовую книжку?

Я единственный учредитель и директор ООО. Мною был принято решение 04.04.2020 г. ликвидировать ООО. Ликвидатором назначил себя, но директора (т.е. себя) не уволил и зарплату себе с 04.04.2020 г. перестал начислять. Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г. закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО). Когда я просматривал внимательно документы, переданные в Пенсионный Фонд России «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта», то обнаружил, что в документе был указан период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивающийся 25.06.2020 г. Хотя страховые взносы были уплачены по 04.04.2020 г. Денег на счету 0 рублей. Долгов перед кредиторами нет. Я хотел сделать в трудовую книжку запись от 04.04.2020 г. об увольнении на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией), но в сведениях поданных фирмой в Пенсионный фонд указана дата (период моей работы) 25.06.2020 г. Бывший бухгалтер посоветовал мне оформить отпуск за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. Я просмотрел интернет и обнаружил вашу статью, где вы пишете «…расторжение возможно в любое время после принятия решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ООО. Момент принятия решения о расторжении трудового договора зависит исключительно от воли стороны трудового договора, которая выступает инициатором его расторжения,….». Вопрос: 1.Не будет ли нарушением, что я (ликвидатор) не уволил себя (директора) 04.04.2020 г. с момента принятия решения о ликвидации ООО. 2. Могу ли я (ликвидатор) на основании решения единственного учредителя (в моём лице) внести запись в свою трудовую книжку об увольнении с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.06.2020 г.? Хотя страховые взносы уплачены по 04.04.2020 г. Я же был в «отпуске» за свой счёт (без содержания) с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. Не сочтёт ли Пенсионный фонд дату в трудовой книжке за 25.06.2020 г. за нарушение?.

Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

Мой муж в прошлом году заключил трудовой договор с ООО. Договор бессрочный, оклад в нем установлен, работа-в области информационных технологий. Данное ООО не имеет собственного офиса и муж работал на дому через интернет, получая задания непосредственно от Директора ООО. С самого начала работы начались задержки в оплате труда. Платили раз в месяц, но не всю сумму, выдавая наличными в руки, ни в каких ведомостях муж не расписывался. В итоге на текущий день мужу задолжали 60 тыс руб. Недавно стало известно, что прежний директор продал это ООО другому лицу. Муж не может найти новых руководителей, зарпалту ему никто не отдал, трудовой договор не расторгнут, но и заданий более ему никто не дает. Справку 2-НДФЛ получить невозможно. Возможно ли в такой ситуации наказать работодателя? Получить зарплату за фактически отработанное время и получить оплату за простой по вине работодателя?

Мой сын в 2011 г, 2 месяца проработал в фирме ООО ШОУ ТОРГ (есть договор от 23 мая 2011) зарплату и трудовую книжку не получил до сих пор есть заочное решение суда (ответчик не являлся в суд) :: 1) от 12 04 2011 2) от 15 09 2011 3) в 2012 есть постановление о возбуждении исполнительного производства приставами (05 06 2012) ! ! ! (05 07 2012)... и отдали в ССП Ещё одно решение суда в ноябре 2012 --о возврате трудовой книжки... ответа нет. Обращались на приёме личноговорят, что на счету фирмы денег нет, но фирма ведь существует в чём мы убедились лично (представившись заказчиками их услуг и они обещали что выполнят наш заказ) А когда узнали кто мы, то вопрос быстро закрыли Что делать? Куда ещё обращаться? 1) как вернуть трудовую книжку 2) как получить не выплаченную зарплату если суд приставы не выполняют решение суда.

Работала на ИП околополугода, магазин продуктов. Хозяин тянул с оформлением трудового договора, и так не дал расписку о получении от меня трудовой книжки. Итог - я уволилась по собственнному желанию, поскольку ни трудового договора, ни режима трудового графика так и не было лформлено. Приходилось работать за отсутствующих работников, но оплаты он так и не осуществил за это, сюда же ненормированный трудовой день и неделя на его усмотрение. Отправила ему пичсьмо Почстой России со своим заявлением об увольнении и просьбой отправить мне мою трудовую книжку постой - получила ответ о неудачной доставке. Обратилась в трудовую инспекцию - получила два ответа о том, что он укрывается от встреч с ними и предоставления им своих документов. Судя по их ответам они подали на него в суд. Все документы сохранены. Но последний ответ от трудовой инспекции я получила аж в ноябре 2018 г. И всё. В январе 2019 я обратилась в областную прокуратуру РО и представительство Президента РВ в Москве. Там тоже тяглмлтина - отправили в Российскую трудовую инспекцию и всё. Областная прокуратура РО отписалась, что отправила в районную. Все это произошло в конце января 2019. Вопрос как мне жить все это время без трудовой - никто нигде не берет меня на работу. Работодатель удерживает мою трудовую книжку по причине несогласия с моим уходом, от предложенного мной пересчет магазина по инвентаризации на момент моего ухода отказася, сказав придти через НЕДЕЛЮ... Что делать?

Устроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти. 1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую? (Мне не нужно оплачивать отработанные дни). 2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?

Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.

Что делать если работник взял трудовую книжку под расписку и отказывается возвращать и еще и увольняется говорит что запись об увольнении ему не нужна.

Написала заявление на уволнение за 3 дня, на 20 число, ро трудовую еще не отдали, и никто не может сказать когда вернут, по этой причине не могу устроиться на новое место работы. Скажите как моюно вернуть трудовую?

Если работодатель находится в другом городе, как он должен вернуть трудовую книжку работнику после заявления об уходе.

Возникла такая ситуация: директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик (без опыта) по своей халатности выдал трудовую книжку на руки работнику без издания приказа об увольнении и решения учредителей, и не поставил их в известность. Вопрос: можно ли требовать от работника (директора) вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?

Мне не отдают трудовую книжку. Трудового договора не было, я уже два месяца без средств.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку председателю ЖСК, если он выбран по уставу на 2 года или можно заключить только трудовой договор на этот срок? С уважением бухгалтер ЖСК Ирина.

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором? P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.