Можно ли в исковм указывать оне законом сокращении числиности штатов возмещения моролного вреда и неправильное удержания из зарплаты все в одном и подать в суд где живу я.
Нет такого иска - о признании незаконным сокращения, если речь не идет о восстановлении на работе.
Вам нужно подавать иск о восстановлении на работе, а не о незаконном сокращении численности или штата. А уже в процессе разбирательства будете доказывать, что сокращение было мнимым или незаконным или еще каким-то. Остальные требования также можно включить в один иск.
Спросить
Можно, но только по незаконному увольнению (право на сокращение штата или численности у работодателя никто не может отнять).
В суд в таком случае - можете подать и так.
Статья 29 ГПК РФ.
Подсудность по выбору истцаСпросить6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можно в одном исковом заявлении - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании материальной компенсации морального вреда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: ""работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
Спросить
