Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я написала заявление на увольнение, но в приказе не расписывалась могут ли меня уволить.

25.03.2019, 10:50
• г. Когалым

Я написала заявление на увольнение, но в приказе не расписывалась могут ли меня уволить.

Читать ответы (5)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Если вы не отзовете свое заявление на увольнение-у работодателя нет оснований не увольнять Вас.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Кристина, добрый день. Могут, если вы не отзывали ваше заявление с просьбой вас уволить. С приказом об увольнении вы просто знакомитесь. Подпись на приказе не выражает ваше согласие или не согласие с ним.

Спросить

Трудовую обязаны выдать в день увольнения, вместе с расчетом и всеми, документами, связанными с вашей трудовой деятельностью, которые Вы затребуете.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Хорошо, тогда в какое время мне должны были отдать трудовую книжку?

Спросить

Прошел месяц трудовой и расчетного листка у меня до сих пор нет на руках что мне делать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Когалым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
10.09.2012, 16:51

Написала заявление на увольнение 31.08.2012 г, заявление подписали в приказе об увольнении не расписывалась.

Написала заявление на увольнение 31.08.2012 г, заявление подписали в приказе об увольнении не расписывалась. 02.09.2012 г. меня положили в больницу. Оплатят ли мне больничный лист?
Читать ответы (2)
Юрьева Неля
09.08.2012, 18:03

Вопросы перевода и увольнения без уведомления и приказа - правовые аспекты и действия по защите сотрудника

На предприятии сокращение, в приказе мы не расписывались, т.е.о сокращении не уведомили. Меня заставили написать заявление на перевод на другую должность. Я ушла на больничный. Могут ли меня перевести. Уволить без моего ведома? В течении какого времени я могу отозвать своё заявление на перевод? Должен ли быть приказ о переводе с моей росписью? В таком приказе я не расписывалась. Мне поступали звонки с угрозами увольнения. В какие органы обратиться?
Читать ответы (1)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Анна
09.04.2012, 14:22

Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?

Здравтсвуйте. Хочу задать вопрос по правомерности увольнения. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон от 26 января. Приказ об увольнении вышел через 2 недели уволить с 9 февраля. С 8 февраля находилась на больничном. Правомерно ли увольнение? Или уволить следовало с выхода по больничному листу?
Читать ответы (1)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Максим
27.09.2013, 09:46

Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?

26 числа написал заявление на увольнение, генеральный подписал с резолюцией уволить с 30 числа, 26 подготовлен приказ об увольнении и подписан со стороны генерального и мной. Где написано по собственному желанию с 30 числа. Сейчас звонят говорят что хотят отменить приказ об увольнении создать комиссию по соответствии мной занимаемой должности и увольнением по статье. Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Иван Владимирович
11.12.2013, 08:40

Вопрос по увольнению - могу ли я избежать увольнения по статье

На работе произошёл случай, в котором я виноват. 20.11. я написал объяснительную. После этого мне грозили увольнением по статье (потеря доверия). 03.12. я написал заявление на увольнение (уволить 17.12.), а с 05.12. я на больничном. И планирую быть на больничном до 19.12. Скажите, если будет приказ на увольнение например 13.12., меня могут уволить по статье? Или я могу спокойно прийти 17.12. за расчётом и трудовой и избежать увольнения по статье?
Читать ответы (1)
Анжела
05.10.2021, 21:22

Как оспорить незаконное увольнение после написания заявления на увольнение.

Мне пришлось написать заявление на увольнение, меня принудили, я все таки написала заявление, теперь пришел мне приказ на увольнение, если я подпишу в приказе, что с незаконным увольнением не согласна, это как то я могу оспорить?
Читать ответы (4)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)