Вячеслав
26.05.2010, 10:44
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Читать ответы (1)
В трудовом договоре написано - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда. После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.
Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.
СпроситьВы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре.
Спросить