Фактическое несоответствие оклада в трудовом договоре - возможность получения разницы и надбавок

• г. Нижний Новгород

В трудовом договоре написано - Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Фактически же работодатель платит из расчета 13000. В этом же договоре я ознакомлен положением об оплате труда. После моей просьбы выплатить разницу при написании заявления на увольнения работодатель выдал уведомление о якобы допущенной технической ошибке и просьбой подписать дополнительное соглашение к трудому договору. Имею ли право на получение разницы в окладах и надбавок на нее.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если Вы не подписывали дополнительное соглашение, Вы вправе требовать оплату исходя из размера, установленного в договоре.

Спросить

Вы вправе требовать выплаты суммы указанной в трудовом договоре.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов