Законно ли обязание пройти санкнижку в свободное время после переименования компании?
Работаю в компании уже давно, недавно её переименовали и обязали пройти санкнижки сказав что стоимость возместит, должна я её проходить в свои выходные дни а не в рабочими! Законно ли это?
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьБелгород - онлайн услуги юристов
Директор объявил рабочими днями праздничные выходные дни 3, 4,5,6 и 8 января.
Работодатель отказывается возместить стоимость новой санкнижки - где закон указывает на это?
Необходимость прохождения профосмотра для работы поваром в больнице после получения санкнижки
