У сына на работе возникла конфликтная ситуация. Завтра его вызывают на ковер к руководителю. Возможно предлржат уволиться по собственному желанию, как они поступают со всеми неугодными. Сын в начтоящее время находится на деспансерном учете после долгого лечения туберкулеза на больничном. Как поступить? Могут ли его вынудить написать заявление об об увольнении. С таким ведь заболеванием не везде берут.

В данном случае можно посоветовать только не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация обязать работника писать такое заявление не имеет права.

Что делать, если у сына после долгого лечения туберкулеза возникла конфликтная ситуация на работе?

Инсульт и туберкулез - какие выплаты и кто оплатит больничный при увольнении по собственному желанию?

В феврале 2013 г. я устроился на работу,29.03.13 г. попал в боьницу с инсультом, во время лечения при обследовании у меня выявили туберкулез, по настоящее время я на больничном. Руководство просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не могут принять на мое место работника. Лечение длительное до 2 лет. какой размер выплат и какой период будет оплачен в случае моего увольнения, и кто будет оплачивать больничный, ведь я уволюсь с предприятия?

Читать ответы (6)

Как сохранить доход в сложной ситуации, связанной с долгим больничным и настойчивыми требованиями начальства?

У моего мужа сложная ситуация-с 12 апреля 2013 года он находится на больничном по выявленному заболеванию туберкулез, на данный момент он находится на лечении на дневном стационаре минимальный срок лечения пол года, его начальство настаивает на том чтоб он написал заявление на увольнение по собственному желанию мотивируя это долгим больничным и тем чтоб освободить вакансию на его место! Можно ли сделать так чтоб его сократили чтоб не терять доход так у нас сейчас родится третий ребенок и я буду в декретном отпуске! Подскажите как нам поступить в данной ситуации так как даже выйдя на работу, негативное отношение начальства скажется на его работе и его вообще могут уволить по статье!

Читать ответы (1)

Конфликт на работе - можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки и какие могут быть последствия для трудовой книжки?

Возникла конфликтная ситуация на работе, хочу уволиться сразу после отпуска без отработки 2 недели, возможно ли это? Какие в этом случае возможности администрации задержать меня, не выдать трудовую книжку и какие в ней могут быть записи, если в заявлении об увольнении написано по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Принудительное лечение сына - влияет ли это на его статус на работе?

Мой сын находится на стац. Лечении, в психбольнице,1 мес. на экспертизе, 3 мес. на стац лечении, решением суда от 27 сентября назначено принудительное лечение, говорят это будет где то 6 мес. он до этого работал, поэтому имеется больничный лист, за все это время он будет находиться на больничном? Надо ли ему написать заявление об увольнении по собственному желанию, ?что хотят с места работы.

Читать ответы (2)

Вопросы об увольнении инвалида 2-й группы по собственному желанию из-за туберкулеза

Может ли инвалид 2-й группы написать заявление об увольнении по собственному желанию (заболевание - туберкулез)? И по какой статье нужно его уволить в таком случае?

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление о ходе по собственному желанию и восстановить права работника в случае ошибочных действий начальника охраны

У сына была условная судимость которая была давно погашена но не удалена из базы данных. Начальник охраны предприятия где работал сын вынудил написать сына заявление об ходе по собственному желанию без отработки 2 недель. Приказ вступил в силу с сегодняшнего дня. Как отозвать заявление и как действовать сыну в данной ситуации? Ведь как работник он всех устраивал и все на работе были шокированы таким поворотом событий.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не подписывает заявление о собственном увольнении сына и угрожает сокращением разрядов?

Мой сын написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заявление не подписывает, и говорит что если сын уволится то ему при увольнении снизят 5 разряд на 3. Правомерно ли это? Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Выбор между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон - как принять решение и учесть возможные нюансы

Когда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?

Читать ответы (2)

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59