Перерасчет пенсии в связи с увольнением.

Была работающим пенсионаром. Уволилась 30.04.2016. Подала заявление в пенсионный фонд на индексацию 5.05.2016. Обещали проиндексировать пенсию в июле 2016. Индессации нет. В фонде обьяснили, работодатель не подал сведения об моем увольнении вовремя. Поэтому индексация будет только в августе 2016. Я теряю около 500 рублей. Что мне необходимо делать.

У меня вопрос по индексации пенсии я пенсионерка в 2016 году работала уволилась 29 декабря 2016 года когда принесла в отделение пенсионного фонда по месту жительства копию трудовой о том что уволилась мне сказали что индексация у меня будет с апреля 2017 потому что работодатели пришлют сведения только в конце квартала. Правильно ли мне сказали ведь я сама принесла сведения о том что я не работаю уже.

Я являюсь пенсионером с 2014 года, но продолжала работать до 15 октября 2017 года. Пока работала, то проиндексированную часть пенсии не получала. С февраля 2018 года я должна уже получать полностью пенсию с учетом пропущенных индексаций. Но, к сожалению, пенсия в феврале пришла в том же старом размере. В пенсионном фонде это объяснили тем, что работодатель не подал никаких сведений в фонд. Как быть в таком случае? А если этот недобросовестный работодатель вообще не подаст никогда в пенсионный фонд сведений об увольнении?

Вопрос касается излишне выплаченной пенсии. С моей мамы хотят взыскать излишне выплаченную пенсию. Моя мама является работающим пенсионером с 2013 года. Якобы в 2016 году в пфр попали сведения, что мама не работает. И с 2017 года ей проиндексировали пенсию как Неработающему пенсионеру. А в 2019 году в пфр работодатель подал сведения, что мама все таки работала в 2016 году. Получается что это работодатель подал не вовремя сведения, а письмо о взыскании пришло маме, иначе грозят судом. Подскажите пожалуйста насколько требования пфр правомерны?

Я пенсионерка но работала. В августе 2019 года решила уволиться. Написала заявление на увольнение с 1 августа 2019 года в связи с выходом на пенсию. Прав ли работодатель подав сведения в пенсионный фонд за август месяц, что я работающая? Так как я в августе не отработала ни одного дня! В результате этих сведений моя пенсия осталась в прежнем размере, как до увольнения. Правильно ли это?

Работодатель с 2010 года сделал запись в трудовой книжке что я работал до 2011 года, затем был уволен и следующая запись сделана в 2012 году что я работал, а ниже написал что запись ошибочна. Хотя я ещё работал. Как я узнал позже отчислений в пенсионный фонд небыло. Работодатель утверждает что никаких документов у него нет, ни приказа ни договора и т.д. К какой ответственности можно привлечь работодателя и как мне доказать что я работал.

Я проработал машинистом аммиачной холодильной установки 11 лет, есть запись в трудовой книжке, пришёл в пенсионный фонд узнать о льготной пенсии, а мне ответили что работодатель не подал сведения что я работаю по этой специальности.

Я уволилась 24 декабря 2015 г. Работодатель не хочет отдавать мне трудовую книжку в связи с тем, что я якобы пока не передам дела, книжку не увижу. А я там уже не работала, когда он с меня это потребовал. Написала заявление на почте с описью о выдаче мне моей трудовой книжке. Заявление было написано 29 декабря 2015 г. Сейчас 11 января 2016 г. Ответа от работодателя нет. Как мне поступить?

Работодатель не подал сведения в пенсионный фонд о вредном стаже. Хотя в трудовой книжке сделал запись электросварщик ручной сварки. Мне до пенсии осталось 3 года. Сейчас мне 47 лет. У меня северный и вредный стаж. По северному всё в порядке, а вот с вредным нет. Ходил в инспекцию по труду. Инспектор посоветовал дождаться пенсионного возраста т.е. 50 лет и подать на пенсионный фонд в суд. С тем что они мне отказывают в досрочном выходе на пенсию. А я вот думаю при чём здесь пенсионный фонд если работодатель не подал сведения о вредном стаже. Здесь же прямая вина работодателя. Ждать ли мне 50 лет и подать в суд на пенсионный фонд или не откладывая в долгий ящик прямо сейчас подать в суд на работодателя?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.