Должен ли был работодатель вообще издавать приказ, если написано встречное заявление?

Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

На работе у меня по мимо основной должности было пол ставки по совместительству. Через какое то время меня заставили написать заявление по собственному желанию об уходе с совмещённой должности, мотивируя наймом чаловека, для которого эта должность будет основной (статья ТК). Уже после появился вопрос-должен ли я был подписывать по собственному или должен был быть соответствующий приказ? И если должен был быть приказ, то в какую инстнанцию нужно жаловаться и как должна выглядеть рассписка-подтверждение от отдела кадров, что увольнение действительно было по инициативе работодателя. И если всё же не прав работодатель, то на какую компенсацию я могу расчитывать?

Работник принят на работу на 0,5 ставки - основная должность и 0,5 ставки по совместительству - другая должность. Написал заявление об увольнении с 0,5 ставки основной должности. Как поступить работодателю, если работник не хочет увольняться с должности по совместительству, но это не устраивает работодателя, т.к на 0,5 ставки трудно найти работника?

Работала заместителем директора в образовательном учреждении. Через год примерно мне начали говорить что мою должность вот вот сократят, так что давай пиши заявление с просьбой о переводе на должность библиотекаря (основной работник как раз вышла в декрет). Я написала, так как обещали что зарплата будет нормальной. Сейчас то понимаю что не надо было. В итоге первоначально написали приказ о том что возложить на меня обязанности библиотекаря. А через 2 месяца переделали: перевести на должность библиотекаря, с зарплатой согласно штатного расписания. Зарплату естественно урезали. Но кроме приказа никакого дополнительного соглашения не заключали. Только мое заявление и приказ. Должность заместителя не сократили. Какая зарплата должна была у меня быть? Библиотекаря или заместителя? Действителен ли перевод только по приказу и моему заявлению, без доп. соглашения?

Педагог работает по основному месту работы учителем, а по внутреннему совместительству воспитателем ГПД. Ставка воспитателя ГПД сокращается. Как правильно оформить увольнение педагога с должности воспитателя, если по основной должности он остаётся работать?

Я работаю в детском саду воспитателем по физической культуре. Вот моя история такая. В ноябре 2015 года у нас произошло сокращение штатов, но заведующая что бы ни кого не уволить решает этот вопрос таким способом. Сначала воспитатели работали по 2 человека на одной группе. А она переводит 3 воспитателей на две группы т.е. один воспитатель ходит на две группы по графику и меняет воспитателей в обеих группах. А меня переводят из воспитателей группы на воспитателя по физической культуре. Хотя у нас был воспитатель по физо и она находилась на данный момент в декретном отпуске. До меня на этой должности работало уже 2 человека, но им что то не понравилось и они уволились. И так с 1 ноября 2015 года я приступила к работе в должности воспитателя по физической культуре, и работаю по настоящее время. А та женщина которая находилась в декрете не вышла на работу через 1,5 года. Она вышла только через 2,6 лет и не насвою прежнюю должность (воспитатель по физической культуре), А вышла в должности простого воспитателя потому что освободилось одно место в связи с увольнением одной воспитательницы. И вот она проработала в должности воспитателя 7 месяцев. А сейчас у нас снова меняется график работы воспитателей и ей это не нравиться и она требует у заведующей что бы её вернули на старую должность с которой она уходила в декрет т.е. в должность воспитателя по физической культуре, а меня с неё убрали. У меня к вам вопрос имеет ли она права требовать что бы её вернули на старую должность ведь она когда вышла с декретного отпуска сразу не встала на свою должность, а только через 7 месяцев захотела вернуться назад. И заведующая говорит что не может ей отказать в этом. Не смотря на то что прошло уже 7 месяцев с момента выхода ее на работу. А я теперь то же не хочу уходить с этой должности. Могу ли я отстоять своё право остаться на этой должности т.к она мне кажется не права, ей надо было сразу требовать своё рабочее место. Помогите пожалуйста мне в этом разобраться.

В 1988 г была принята на работу в детский сад, ясельную группу сестрой-воспитателем, проработала 4 месяца и была переведена в том же саду воспитателем, при расчете досрочной пенсии после выработки педагогического стажа эти 4 месяца в должности сестра-воспитатель мне не засчитывают в педагогический стаж. Возможно ли доказать, что должность сестры-воспитателя и просто воспитателя тождественны? В трудовой книжке записана как воспитатель.

В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?

Работодатель целенаправленно не сделал запись в трудовую книжку о переводе меня на другую должность, то есть он сделал запись об увольнении с той должности на которую я изначально пришла туда работать. Между этими двумя записями она должна была сделать еще одну запись, так как был издан приказ.