Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор между работой в хирургии и декретной ставкой - как принять правильное решение в ситуации матери-одиночки с ребенком-инвалидом

27.03.2019, 18:38
• г. Москва

Яявляюсь матерью-одиночкой имеющей ребенка инвалида. Работаю в госптитале м/с в терапии на постоянной ставке. В связи с реорганизацией нашего отделения мне предложили перейти в хирургию или перейти на декретную ставку и ждать когда освободится место основное. Сертификат имею по терапии. Помогите, пожалуйста, правильно принять решение.

Читать ответы (1)
Реорганизация отделения Декретная ставка Ребенок инвалид
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Могут уволить после возвращения работника из декрета.

Поэтому соглашайтесь на перевод на постоянную должность, тогда с нее не могут уволить.

[/quote]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

[quote]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
22.01.2018, 07:46

Может ли работодатель понизить доход матери в декрете при переходе на свою старую ставку?

На данный момент работаю на декретной ставке, на данный момент имею ребёнка до 3-лет, при реорганизации отделения моя постоянная ставка осталась в старом отделении не переведеной, я перешла в новое отделение с декретной ставкой. В скором будущем основной сотрудник выходит на работу, соответственно я перехожу на свою старую ставку. Вопрос в том, может ли работодатель сейчас мне понизить доход, т.к. на моей ставке оклад остался маленький и при поднятии окладов он не менялся. Работодатель говорит что будет зарплата той ставки, а как же снижение дохода маме имеющей ребёнка до 3-х лет? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Анжела
01.04.2015, 16:55

Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта

Как правильно осуществить перемещение и с какой должности: Сотрудник принят на постоянной основе консультантом, затем по его желанию, переведён на должность продавца на декретную ставку, теперь освободилась постоянная ставка продавца. Как правильно сделать, оформить перевод с нынешней временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основной консультанта на ставку продавца. Или через увольнение и приём. Какие документы необходимы: заявление, приказ, нужно ли ДС?
Читать ответы (1)
Мария
18.07.2011, 17:09

Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации

Я работаю в компании 6 лет. 4 года работала на постоянной ставке в одном отделе. Предоставилась возможность перейти в др. отдел, но на декретную ставку, то есть временно, с сохранением за мной постоянной ставки. Я перевелась на эту декретную ставку, где сейчас и работаю. На данный момент в компании идет сокращение штата. Мне сказали, что хотят сократить мою постоянную ставку. Вопрос: имеют ли право? И еще: будет ли мне положена компенсация по сокращению, ведь я сейчас сижу на декретной ставке?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.12.2009, 21:40

Если вдруг я заберемению будет ли мне выплачиваться дикретный отпуск на дикретной ставке?

Отвейте мне пожалуйста на мой вопрос. По специальности я врач сейчас в поиске работы мне предложтли декретную ставку. Если я уйду через год в дикретный отпуск сохранится место за мной или мне ждать пока будет моя ставка а потом планировать беременность? Если вдруг я заберемению будет ли мне выплачиваться дикретный отпуск на дикретной ставке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2019, 10:08

Постоянная ставка сокращена без уведомления - правомерные действия и последствия для декретной сотрудницы с ребенком-инвалидом

У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Читать ответы (5)
Анна
21.03.2016, 12:10

Правомерно ли переводить меня с сертификата по сестринскому делу в хирургии на сертификат в терапии?

Я работаю в отделении реанимации и интенсивной терапии имею сертификат по сестринское дело в хирургии. Сейчас будет учеба по сертификату, меня записали в сестринское дело в терапии. Я не хочу этот сертификат по терапии! Вопрос вот в чем, имеют ли они право меня с сертификата хирургии на сертификат терапии учить? И если нет, то на что давить, чтобы они меня учили на сертификат в хирургии?
Читать ответы (2)
Юлия
04.11.2015, 21:52

Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?

Мое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?
Читать ответы (1)
Ирина
16.04.2020, 20:09

Неправомерное начисление отпускных при переводе с 0,5 ставок на полную ставку в одном отделении

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?
Читать ответы (1)