Но как оказалось во время моего отсутствия, моя учетная запись была заблокирована и заменён пароль.

• г. Москва

15 марта я написала заявление на увольнение и так сложилось, что сразу ушла на больничный.

Закрыли больничный 27 марта, т.е. отработать мне остаётся 2 дня. Работодатель хочет, что бы я передала дела согласно акту. Но как оказалось во время моего отсутствия, моя учетная запись была заблокирована и заменён пароль. Могу ли я отказаться подписывать акт передачи, ведь я не знаю, что было с моей учетной записью во время моего отсутствия и соответственно с документами.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Катя
27.03.2019, 15:17

Могу ли я отказаться от подписания акта передачи работодателю

15 марта я написала заявление на увольнение и так сложилось, что сразу ушла на больничный. Закрыли больничный 27 марта, т.е. отработать мне остаётся 2 дня. Работодатель хочет, что бы я передала дела согласно акту. Но как оказалось во время моего отсутствия, моя учетная запись была заблокирована и заменён пароль. Могу ли я отказаться подписывать акт передачи, ведь я не знаю, что было с моей учетной записью во время моего отсутствия и соответственно с документами.
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2012, 14:13

Оплата больничного при увольнении - законные аспекты и права работника

Я написала заявление 15 марта на увольнение по собственному желанию с 29 марта, работодатель издал приказ 15 марта об увольнении с 29 марта, 20 марта ушла на больничный, но 29 марта мне его не закрыли, продолжаю болеть. Законно ли мое увольнение 29 марта или работодатель обязан оплатить мне весь больничный.
Читать ответы (2)
Алена
09.06.2022, 05:37

Сотрудники Почты России - как защитить свою учетную запись и данные в условиях перевода в другой отдел

Я сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.
Читать ответы (8)
Артём
31.01.2010, 19:30

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...
Читать ответы (2)
Андрей Николаевич Коблов
04.06.2021, 14:44

Проблемы с разблокировкой учетной записи в Госуслугах

У меня в госуслугах написано, что Учетная запись заблокирована. Был в МФЦ центре - прислали пароль для восстановления, но все равно пишет Учетная запись заблокирована.
Читать ответы (2)
Шафиков Руслан Зуфарович
02.03.2015, 11:06

Вопросы о подписании акта приёма передачи дел и сроке увольнения с должности исполнительного директора

Я исполнительный директор, подал заявление на увольнение по собственному желанию. При устройстве на работу не принимал дела по акту приёма передачи. Вопрос: 1) Должен ли я подписывать акт приёма передачи дел? 2) Как долго работодатель может затягивать увольнение со дня подачи заявления, и выдачи расчёта? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина Григорьевна
03.08.2015, 20:52

Неправомерное действие работодателя при увольнении - несоответствие даты в приказе и необоснованное требование сдачи дел

5 июня мною было подано заявление об увольнении, так как это был последний день моего отпуска. Мне позвонил работник кадровой службы и сказал, что я должна выйти на работу для сдачи дел, и только тогда подпишут заявление. Я вышла 8 июня, та как 6,7 июня были выходными днями. Передача дел была проведена в конце рабочего дня. Мне же 8 июня не проставили рабочим. А в трудовой запись приказа не соответствует с датой заполнения. Правомерны ли действия моего работодателя.
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
22.11.2014, 20:50

Завершение декретного отпуска - как закрыть запись в трудовой книжке перед устройством на новую работу?

Во время декретного отпуска организацию закрыли. Меня просили написать заявление об увольнение по собственному желанию, я отказалась. В последствие, через других сотрудников, мне была передана моя трудовая книжка, в которой последней записью было лишь принятие на работу. Как теперь поступить? Хотелось бы закрыть запись, перед устройством на новую работу. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Антон
10.08.2017, 19:47

Как отсутствие записи в трудовой книге и угрозы директора могут повлиять на мою работу и увольнение

При трудоустройстве. Запись в трудовой книге не была сделана. Работа мне не подошла. Директор просит чтобы я написала заяаление на увольнение. Я в свою очередь утверждаю, что и не был принят, так как записи в трудовой нет. Директор грозит составлением какого акта. Что за акт? И как это может отразиться на мне?
Читать ответы (1)
Виктория
20.01.2016, 00:40

Как оспорить увольнение после испытательного срока и изменений в трудовой книжке

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
Читать ответы (2)